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【岡山】EVOH樹脂の生産技術開発者

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【岡山】EVOH樹脂の生産技術開発者
職種	生産技術生産技術
業種	化学・石油
勤務地	岡山県
仕事内容	■所属組織について【所属組織】岡山事業所ポバール・エバール生産・技術開発部生産第２課【所属組織のミッション】酢酸ビニルモノマー、ポバール樹脂、エバール樹脂、エバールフィルムおよびエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を遂行し、安全・安定生産と生産コスト削減、設備能力の維持向上、新製品や製造プロセスの開発により、収益向上に貢献していくことを担っている部署です。上記部署のミッションの中でも、今回募集する生産第２課は、エバール樹脂の生産・技術開発に関する業務を担います。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・課員の平均年齢は40歳前半で現在世代交代が進んでおり、高卒新卒者から幅広い年代の方が在籍しますが、年齢/役職、交替/昼専者に関係なく相談しやすい雰囲気があって、活発な部署です。・担当いただく試験・開発グループは、合成樹脂の製造に関する反応や蒸留分離技術、また化学プラント運転操作など幅広い知識が必要となりますが、グループ内で課題を議論・共有しながら問題解決が行え、新たなチャレンジを歓迎する風土の中で、相談しながら業務を進めることができます。【募集背景】・今後も市場拡大が期待され、販売の伸長が見込まれる当社主力製品の一つであるエバール樹脂の生産運営において、コスト削減、品質改善、増産・増設など生産技術を扱う技術者を増員すため、募集する運びとなりました。 ■担当業務【職務内容】合成樹脂の製造技術や製品の品質・性能の知識を扱いながら、試験・開発係（技術者）として、コスト削減、品質改善、運転効率化など生産技術の開発業務を実践し、生産現場の既存技術の改良、新規技術の導入検討や海外拠点への技術支援も行いつつ、生産現場の技術力の維持・向上に貢献していただきたいと考えます。【お任せしたい業務】入社後〜2年：樹脂生産工程の生産技術や運転内容の習得・実践を行う中で、生産現場でのコスト削減、品質改善、製品収率向上および新銘柄の製造技術検討などを目的とした試験・試作対応や技術検討の業務に取り組んでいただきます。また、設備投資に関する基礎検討や提案作業などの業務も担当していただく予定です。入社後2年〜：1〜2年の経験や習得知識を生かし、上記業務に加えて海外拠点の生産課題解決や技術支援を目的とした新規技術探索や導入検討などを行い、技術者としての業務の幅をより広げ、グローバルで活躍していただきたいと考えています。【キャリアパスイメージ】 ■1~3年後のキャリアイメージ既存生産工程や製品を取扱い、品質改善、収率向上・コスト削減、運転安定化・効率化、試作対応などの技術開発に関するテーマをご担当いただきます。生産現場での担当技術者として、一連の工程の開発業務を経験し、固有の生産技術や原理・原則を習得・実践しながら、技術者としての知識・スキル向上に繋げていただきたいと考えています。 ■3年後〜のキャリアイメージ経験したことや習得した技術・知識・経験をベースに、試験・開発グループ員や後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当技術開発テーマの責任者として、主体的に開発業務を推進できる人財になること、また、試験・開発グループを取り纏めるリーダーとしても活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】エバール樹脂・フイルム製品の生産販売を行うエバール事業は、その優れた特徴であるガスバリア性の機能を生かし、主に食品包材やガソリンタンク等への用途において、自然環境と生活環境の向上に高く貢献しています。近年のフードロス削減機運や食品包材への環境適応素材ニーズの高まりを受け、今後も生産販売量の伸長が見込まれており、社内で重要な基幹事業の一つと位置づけられています。そのような事業の生産・技術開発を担う生産第2課では、生産技術面のマザー工場として、世界各生産拠点と連携・情報交換を行いながらグローバルでの技術課題の解決に取り組み、独自技術の知識を習得しながらキャリアアップが行え、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。担当の技術開発業務では、取り扱う課題が困難な場合もありますが、自身の考えを基に開発・対応を行っていくので、大きなやりがいを感じられると同時にグローバルで活躍できる技術者としての実力を磨くことができます。〈変更の範囲〉会社の定める業務 ■働き方【出張(国内/海外)】国内出張　目安 1回/2ヵ月　滞在日数は1〜2日/回海外出張　目安 1回/年　滞在日数は約1週間/回【部署の働き方】・生産部署で現場がありますので、基本的に全員職場勤務（在宅勤務なし）になります。・上長と相談の上、フレックス制度を利用して、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応することはできます。【残業】時期にもよりますが、月平均20時間以内となります。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与月給 33万円〜 44万円・試用期間6ヵ月あり・想定年収　580万円〜840万円（上限は住宅支援手当を含む場合）・基本給　33万円/月〜44万円/月　昇給年1回 4月・賞与年2回（4月、10月）・各種手当：　通勤手当、住宅手当、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度など　※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 ■勤務地 702-8601 岡山県岡山市南区海岸通1-2-1 初任地は岡山将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり ■勤務時間就業時間；９：００〜１７：４５（実働7時間45分）　　　　　但しフレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）休憩時間；１２：００〜１３：００（１時間）残業時間；月１０〜２０時間程度在宅勤務可能（上限月12日） ■休日休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり ■福利厚生持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン　※会社規定に準じる ■加入保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり） ■働き方制度・データクラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。 2022年から継続して「優良健康経営法人(大規模法人部門)」に認定されています。〇働き方制度生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。･在宅勤務制度(12日/月上限) ･フレックスタイム制度〇育児・介護休職の仕組み社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。育児休職者数：174名(うち男性147名) 育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% 介護休職者数：4名〇有給休暇取得率 2024年度取得率：約85％〇離職率(2024年度株式会社クラレ単体) 離職率：1.48% 人材育成制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。〇DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。〇グローバル人材育成プログラム多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力強化施策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　他〇国内施策クラレ人材育成制度全員参加型選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他) 選抜型キャリア入社者フォローアップ研修キャリアサポート　など
応募資格	【必須（MUST）】 [学歴] 大卒以上（化学もしくは化学工学専攻） [経験] 化学品・合成樹脂などの生産・製造に関わる技術開発などの経験 [知識] 一般的な化学、一般的な化学工学 [語学] 英語能力初級以上（目安：TOEICスコア600以上）【歓迎（WANT）】・大学院修士課程修了以上（化学もしくは化学工学専攻）・化学プラント・化学装置の運転操作に関する知識・有機化学、高分子化学の知識・押出機の知識・日常会話レベルの英語力【求める人物像】・主体性があり、改善提案や挑戦を恐れないこと・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれ、チーム内外と円滑に連携できること・学習意欲が高く、知識やスキルを継続的に習得しようとする姿勢があること
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/15
求人番号	6341175

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株式会社クラレ

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