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| 部署・役職名 | M＆A推進担当〈スーパーフレックス・中抜け可！柔軟な働き方で、経営陣に近いポジションでグループ成長を牽引〉 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主にM＆Aのエグゼキューション（実行）およびPMI（経営統合プロセス）業務に従事し、グループ全体の経営戦略実現をM＆Aの側面からサポートします。 M＆A候補先のソーシング（ロングリスト化、直接/M＆Aアドバイザーを通じた打診） 各種デューデリジェンスの調整、支援（事業/財務/法務デューデリジェンスのアレンジ） 社内外ステークホルダーとの調整、交渉 経営陣、外部M＆Aアドバイザー、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート PMI業務（買収後の管理体制の構築、事業計画の立案支援 等） その他、M＆A・PMIに関連する業務全般 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 完全週休2日制（土日）祝日 年間休日123日 年次有給休暇 3日間の通年休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 【勤務時間】 スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00－22:00 1日あたり最低労働時間4H－、 月間所定労働時間あり スイッチワーク（中抜け可能） ±20時間（月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能） 【そのほか待遇・福利厚生】 交通費支給（月上限3万円） 確定拠出年金制度 従業員持株会 産前産後休暇制度 育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） 兼業推奨（副業可能） ハンズアップ制度（半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能） テラコヤ（ナレッジ共有のための社員主催の勉強会） ドウジョウ（ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験（3年以上）・事業会社でM＆A業務に携わった経験 ・投資銀行やFASでFA業務に携わった経験 ・コンサルティング会社でM＆A戦略策定に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/14 |
| 求人番号 | 6340862 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- 【東京・福岡／WEB・広告・SPエージェンシー・エンジニア】を得意としています。 大手上場企業からスタートアップの中小ベンチャー企業まで幅広くご紹介が可能です。 一児の父としても活躍しているため、働くパパママのお悩みに寄り添った転職支援実績もございます。是非面談でお話しましょう！
- (2025/10/28)
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