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インサイドセールス｜HR SaaS（みんマネ×Youlish）

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採用企業

部署・役職名	インサイドセールス｜HR SaaS（みんマネ×Youlish）
職種	インサイドセールス・内勤営業法人営業
業種	アミューズメント外食
勤務地	大阪府
仕事内容	問い合わせ対応〜商談化〜CS接続まで一気通貫で担うポジション ■ポジション概要みんなのマネージャ（評価・エンゲージメント）とYoulish（動画採用）の両サービスを扱い、100〜500名企業を中心にインバウンド対応→商談化→初期CS接続までを担うインサイドセールスです。問い合わせ対応の増加に備え、マーケ施策（コンテンツ・ウェビナー・MA運用）と営業活動を一体化できる方を募集します。入社当初はみんマネ：Youlish＝5：5の兼務で、プロダクト理解・顧客理解の言語化に強みを持つ方を優先します。 ■業務内容 1. インバウンド中心のインサイドセールス・問い合わせへの初動対応（24h以内）・初回ヒアリング、課題整理、商談化（SQL化）の判断・デモ実施（必要に応じてフィールド対応も発生） 2. マーケティング協働（浦山と週次の施策連携）・MA（HubSpot等）を用いたスコアリング・ナーチャリングフローの改善・ウェビナー企画・共催、ホワイトペーパーの営業活用・LP/訴求軸に関するフィードバック、顧客理解の言語化支援 3. Youlish担当（動画採用領域）・アウトバウンドによる起点づくり（軽め）・問い合わせ対応と一次提案・みんマネとのクロスセル機会の発掘 4. CS接続と初期活用支援・受注後のCSへの引継ぎ（要件整理・課題背景の共有）・初期30日のオンボーディング観点のギャップ潰し（情報連携） 5. データ分析・改善・MQL→SQL→受注に至るボトルネック分析・マーケ×営業×CSの共通KPI改善提案・提案テンプレ・ヒアリングテンプレの改善とドキュメント化所属：HR事業部（事業責任者直下） ■ 想定KPI ・初動対応率（24h以内）：90％以上・MQL→SQL化率の改善・商談化数：月8〜12件・インバウンド起因の受注寄与：四半期数件・初期CS引継ぎ品質（30日活用指標）・ウェビナー/コンテンツの商談化率 ■【ポジションの魅力】事業の「根幹」を自ら創るやりがいこのポジションでは、単なる営業活動に留まらず、HR SaaS新規事業の戦略立案から実行まで、事業全体のGo-To-Market戦略を設計する権限と責任を担います。自身のアイデアがプロダクトや価格、リード獲得の仕組みに直接反映され、事業の成長を肌で感じることができます。既存の型にはまらない、ゼロからイチを創り出す挑戦を求めている方には、非常に大きなやりがいと成長機会を提供します。
労働条件	【勤務地】入社3か月はフル出勤／以降ハイブリッド相談可（FSは原則フル出勤歓迎）【雇用形態】正社員
応募資格	【必須（MUST）】・SaaS領域での営業/インサイドセールス/SDR経験 3年以上・顧客の課題を言語化し、価値ストーリーに落とし込む力・MA/CRM（HubSpot等）の運用経験、または導入プロジェクトの実務経験・マーケチームとの協働経験（ウェビナー・コンテンツ・施策連携など）・CSやPdMとの情報連携に抵抗がないこと【歓迎（WANT）】・HR SaaS（評価・エンゲ・採用）の実務経験・ウェビナー企画・運営経験・ナーチャリングフローの設計・改善経験・フィールドセールス経験（軽度でOK）・初期CS接続・オンボーディング改善の経験＜求める人物像＞・仮説→検証→ドキュメント化→横展開が速い・KPIコミットと現場観察を両立できる・裁量とスピードを楽しみ、受注待ちでなく起点を作るタイプ・インバウンド主導の営業サイクルが得意・仮説検証・言語化・ドキュメント化が自然にできる・マーケと一緒に事業の勝ち筋を作りたい・CSと連携し、顧客成功まで責任を持ちたい・100〜500名規模のミドルマーケットに強い関心がある
アピールポイント	自社サービス・製品あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/12
求人番号	6338041

採用企業情報

リタ・マークス株式会社

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