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【フルリモート｜上場企業】DoP（Director of Product）候補｜自社プロダクト×大規模開発

年収：1000万～ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【フルリモート｜上場企業】DoP（Director of Product）候補｜自社プロダクト×大規模開発
職種	プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	▼募集背景急成長を続ける当社は、プロダクトの複雑化に伴い、プロダクト組織の変革期を迎えています。経営戦略の下、既存事業の安定成長を基盤としつつ、事業ポートフォリオの戦略的な最適化を推進中です。現在、PdM（プロダクトマネージャー）はプロダクトイニシアチブの立案・実現に向けた業務に注力しています。しかし、事業・顧客ニーズの複雑化により運用業務の負担が増加し、組織のパフォーマンスとPdMへの成長機会の提供を最大化していくことも必要です。この課題を解決し次のステージへ引き上げるのがDoP（Director of Product）です。DoPは、プロダクト戦略を現場の組織運営・適切なプロダクトマネジメントプロセスの確立に落とし込む「戦略と運営の要」として機能します。PdMが戦略的業務に集中できる環境を整備し、組織のスケーラビリティを確保することで、当社の持続的な成長を牽引する極めて重要な役割です。市場に定着していないこの役割を、あなたの経験を元に自ら実践し定義していくことで、組織の進化をリードしていただきたいと考えています。 ▼業務内容当社のプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションです。プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進していただきます。プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、プロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカム向上に責任を持っていただきます。また、プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、PdMが戦略的な価値創造に集中できる環境を整えることで、プロダクト組織の生産性向上と事業目標達成に貢献していただきます。具体的な業務内容・プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援・プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じた適切なコーチングの実施・プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定の実現・プロダクト主要KPIの仕組み構築、データ分析、プロダクトパフォーマンスのレポート作成と関係者への報告・目標（OKRなど）や成果の進捗を可視化する仕組みの設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポート作成・プロダクト分析プラットフォームの整備・運用と、データに基づいた意思決定の促進・プロダクト戦略展開やロードマップレビューなど重要会議体の設計・運営・戦略実行プロセスを標準化し必要ツール群を整備・最適化・プロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能 ▼技術スタック（主要部分） Backend ・Ruby 3.4系・Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend ・TypeScript ・Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWR Mobile ・iOS：Swift ・Android：Kotlin Infrastructure ・AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront など）・Elasticsearch（AWS Marketplace）・Google Cloud（一部サービス）・Terraform ・ログ：Datadog Logs／S3に集約 Monitoring ・Datadog ・Sentry CI/CD ・GitHub Actions ・Dependabot その他・コード管理：GitHub ・コミュニケーション：Slack／Notion ・その他：Firebase／twilio／ImageFlux／OneSignal／Figma ・AIエージェント・LLMツール：GitHub Copilot Coding Agent／Devin／Cursor／Claude Code ▼当ポジションの魅力新しい役割の創造日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、当社の文脈に合わせて自ら定義し作り上げていくことができます。事業成長への貢献当社が経験している急成長フェーズを、プロダクト組織の運用基盤強化を通じて直接支えることができます。組織スケーラビリティを高め、プロダクト組織の進化をリードする経験が得られます。社会的インパクトの大きなプロダクト「はたらく」を変革し、多くの人の可能性を広げる社会的意義の大きいプロダクトに、組織を牽引する立場で関われます。組織開発への参画組織拡大期において、プロダクト組織の仕組みや文化を共に創り上げる経験が得られます。優秀なメンバーとの協働多様なバックグラウンドを持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなどと協働でき、継続的な学習とスキルアップが可能です。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3か月【勤務地】東京都港区東新橋 ※リモート勤務可（※週3日の出社推奨・うち1日はオフライン会議推奨/ともに義務ではございません）【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）・標準勤務時間：9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります【年収・給与】年収 10,000,000 円－ 16,000,000 円・前職年収考慮いたします・年2回の人事考課にて給与改定あり・業績賞与制度あり【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備・交通費支給（上限5万円/月）・実績に応じて昇給有（年2回）【加入保険】・健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険【受動喫煙対策】・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）【社内制度】・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助・部活動：趣味などを通じた交流に対して、活動費を補助・チームビルディング：チームのコミュニケーション活性化のための予算支給・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給【休日休暇】・年間休日120日・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有給とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇【選考プロセス】・カジュアル面談（希望者のみ）・書類選考・一次面接・二次面接・最終面接 ※面接は3回を予定（変更となる場合があります） ※選考途中でコーディングテストを実施する可能性あり ※リファレンスチェックをお願いする場合あり（依頼時は個別に相談）
応募資格	【必須（MUST）】・5年以上のプロダクトマネージャー経験およびチームリード／マネジメント経験・課題探索〜開発〜リリース〜効果測定までのサイクルを主体的に推進した経験・プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進・プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した経験・複数イニシアチブを同時推進するプログラムマネジメントスキル・ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメント原則、アジャイル開発手法の理解・最新のプロダクトディスカバリー／プロダクトマネジメント手法の学習・実践意欲と経験・定量・定性データの分析とレポート作成経験・チームメンバーのコーチングや人材育成経験【歓迎（WANT）】・人材・組織開発の観点からProduct HRとして支援した経験・大規模プロダクト組織、または急成長スタートアップでのPM／チームリード経験・プラットフォーム／マーケットプレイス／HR Tech領域でのプロダクト開発経験・Scrum／Kanbanなどアジャイル開発プロセスの深い理解と実践経験・プロダクトオペレーション（PrdOps）の知識・経験・データ分析に基づく意思決定・改善経験・コーチング資格や体系的学習経験求める人物像・当社のビジョン、ミッション、バリューへの共感・学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方・曖昧さを受け入れ、自身の思考やアプローチを柔軟に変化させられる方・自らの成功体験や世の中のプラクティスに固執せず、組織やチームへの適応を考えられる方・ユーザーや事象に強い好奇心を持ち、深い共感と情熱を持ってアウトカムに集中できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/12
求人番号	6336934

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