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| 部署・役職名 | 経営企画担当＜中期経営計画策定・全社KPI管理＞ |
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| 仕事内容 |
職務内容 下記業務をご担当いただきます。 ①または②を中心に、③も随時ご対応いただく想定です。 ①中期経営戦略の策定・見直し －中期経営戦略（3－5年）の立案および推進、見直しをリード －全社KPI（利益・資本効率等）の策定、進捗管理、改善提案 －経営層への報告資料の作成と論点整理 ②投資家・市場対応 －アクティビストを含む投資家動向のモニタリング －対応戦略の策定・実行（メッセージ方針、リスクシナリオ分析 等） －IR・広報・財務部門との連携体制の整備 ③経営を支える実務 －経営層および全社会議体の運営（経営会議、戦略検討会など）の企画・事務局対応 －社内外向けプレゼン資料・報告書の作成 －関係部門との連携による意思決定プロセスの円滑化および課題管理 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9：00～17：30（うち60分休憩） 休憩時間：60分 時間外労働：有 ＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり 【待遇・福利厚生】 ・屋内原則禁煙（その他） ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・提携住宅ローン ・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等） ・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所） ・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待 ・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等 ・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・入社年度：試用期間経過後最大15日付与 ・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、 特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で41日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須の経験・スキル・経営層（役員・本部長クラス）との直接コミュニケーション経験（2年程度） および、以下いずれかのご経験（2年程度） ・事業会社での経営戦略立案・経営管理 ・経営企画部門での全社KPI策定・分析・経営資料作成 ・部門横断プロジェクトのリーダーまたはPM あると好ましい経験・スキル ・コーポレートファイナンス/IR関連の知見（資本効率、企業価値向上策 等） ・経営戦略、事業戦略、またはIR/財務分析に関する実務 ・ROIC、PBR、成長率などの経営指標を活用した分析・改善提案の経験 求める人物像 ・経営の本質を理解しようとする好奇心と、構造的に物事を捉える論理的思考力をお持ちの方 ・複雑な情報を整理し、シンプルでわかりやすく伝える力のある方 ・経営層や事業責任者など、多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら最後までやり抜く推進力のある方 ・「経営を前に進める」視点で、変化を前向きにとらえ挑戦できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協働しながら成果を高められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 6336825 |
採用企業情報
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- (2025/05/07)
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