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| 部署・役職名 | ■本社人事 中途採用担当（リクルーター業務統括） （課長代理職） |
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| 仕事内容 |
【組織体制】 本社人事チームは、➀全社の採用戦略企画 ②リクルーター業務 の2機能に分かれます。➀は上長以下2名、②は今回の新規募集となります。（上長以下、4名採用予定） ➀全社の採用戦略企画（上長以下2名）のメンバーと協力しながら業務を進めていただきます。 【具体的な業務】 まずは下記の業務より担当していただきます。 ➀全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略 ②中途採用業務（リクルーター業務） 本部の中途採用全体、もしくはダイレクトリクルーティングのみの担当など、入社時の役割はご経験や適性を考慮します。 ＜➀業務例＞…現在の1名の社員と協力して取り組みます。 ・全社的なダイレクトリクルーティングの戦略検討、立案、実行 ・エージェントも含めたチャネル戦略の検討、立案、実行 ＜②業務例＞…新たに採用する4名を含めて、採用業務をリードいただきます。 ・担当領域における採用戦略の立案 ・求人ヒアリング、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・候補者のフォロー ・その他、面接官研修、採用イベントの開催など 採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、HRBPと採用戦略を立て、採用活動を行ってまいります。エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどさまざまな採用手法を用いて採用活動を行えます。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 使用期間：無 就業時間：8時間 スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし） ※事業所／職場による 休日：週休2日制 残業：有 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【Must】■事業会社での中途採用業務またはエージェントでのRAの経験（RPO経験含む）合計3年以上 ■全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験（課題提案/解決力）■英語力（TOEIC 730 点以上）※業務上すぐに英語を利用することはありませんが、長期的な観点で必須 【Want】 ■1000名以上の組織に在籍していた方、もしくはRAとして担当されていた方 ■製造業に関する知見 ■中途採用の実務経験がある方で、採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 6333478 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 自動車産業のOEM,Tier1を中心にスカウト活動をしております。自動車産業はCASEと言われる100年に1度の大変革期であり、自動車業界は大変な人手不足となっております。キャリアコンサルティングの知見を活かして求職者の皆様のキャリアアップのお手伝いをさせていただければ幸いです。
- (2024/04/09)
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