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| 部署・役職名 | 人事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労働組合とのリレーションシップ ・人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応 ・経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当 （場合により） ・退職金、年金制度の企画・立案 【キャリアパス】 入社後のキャリアパスとして、労務政策だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 |
| 労働条件 |
08:15 － 17:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当、時間外手当 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。 財形貯蓄制度、独身寮・社宅、カフェテリアプラン制度、研修センタ、 社員食堂 など ※福利厚生や諸手当等は、求人票記載のものから変更になる可能性がございます。 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれもお持ちの方・3年以上の人事労務業務の経験がある方 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 6332511 |
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- IT・インターネット メーカー
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