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| 部署・役職名 | 人事・キャリア採用担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■同社にて、キャリア採用担当をご担当いただきます。 【具体的には】 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、同社認知、動機形成を行う ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う 【ポジションの魅力】 採用チームとともに、これからの会社を創っていくメンバーを募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を同社は求めています。 同社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。 |
| 労働条件 |
09:30 － 18:00 グループ健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅補助費（独身者4万円／月、独身者以外7万円／月）、扶養手当他 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、全国保養所利用制度、住宅補助制度、在宅勤務制度、時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）、資格取得支援制度（合格祝い金あり）、グループホームローン、社員持株会制度、育児、介護などによる退職後の再採用制度 ／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（取得率－94.6％ ※2022年度実績）、特別休暇（慶弔ほか）、産前産後休暇（取得率100％）、育児休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇）、介護休暇制度、ライフプラン休暇、結婚休暇など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 メインキャリアで年間100名超の採用規模での実務経験3年以上 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 6332504 |
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- IT・インターネット メーカー
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