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運営管理本部　/　企画管理G　担当者【東京※転勤なし】

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 運営管理本部　/　企画管理G　担当者【東京※転勤なし】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景や職務の概要】
・同社は2004年の創業より一貫して再生可能エネルギー事業の開発、建設、運営に取り組んでいます。
・運営管理本部（O＆M本部）は、運開後の風力・太陽光発電所の運営（オペレーションとメンテナンス）を担当しています。
・また、O＆M本部の中で企画管理Gは「安全管理」、「発電データ・KPI見える化」、「業務マニュアル」、「危機管理」、「コンプライアンス（特に購買/資産/情報管理等）」、「社員モチベーション向上」、「人材育成」、「新事業企画」、「地域連携」、「風力業界活動」などに関する多種の業務を所掌しています。
・現在、建設中の発電所もあり、今後、O＆Mを行う発電所も増えて行く予定です。そのような中、働く社員のモチベ―ションを維持し、統制が取れたkWhが稼げる組織を維持するには、ルール/マニュアル/システム作りが不可欠な状況です。
・企画管理Gの業務は、多種多様な業務課題を関係者とコミュニケ―ションを取りながら1つ1つ解決し進めて行く必要があります。結果、発電所が順調に運転を継続することで再生エネルギーの導入が拡大し、社会にも貢献できる「やりがいのある仕事」です。

【業務内容】
■業務マニュアル作成・維持に関する業務；
組織が拡大していく中では、業務のルールや運用を決めたり、変更したりすることが必要です。誰にでも分かりやすく文書化し、浸透させ、上手く運用されるまでケアしていく活動です。企画管理Gの基本的な業務であり、例えば現時点では下記のようなものがあります。

・組織に関するルール；組織の拡大や保守内製化に伴い、組織・体制・職務規定（役割分担・責任など）のマニュアルを見直し、運用していく取組み
・購買に関するルール；工事・委託（含む取的法対応）の基本購買フローに関して、契約約款・標準仕様書・ガイドラインなどを作成・見直し、運用していく取組み（別組織の購買チームと連携して進めます）
・リスク管理；各発電所における災害・事故時のリスクを発電所と共に洗い出し、リスク管理マニュアルを作成・見直し、万が一の際にも備える取組み（含む一部、情報連絡訓練の主催など）
・文書管理；各種文書・データを保存管理する為の規定を見直しする業務。具体的には、フォルダ構成や附番体系、個人情報の保護なども勘案し、文書管理規定を見直し運用していく取組み
・マニュアル体系化と整理；出来上がったマニュアルを体系化し、かつ整理を行う業務で、マニュアルが効果的に運用され、結果、業務が効率的に流れるようになる為の取組み（マニュアルや規則の分類、上位規定・細則の区分、重複削除などの作業）
・システム化；（マニュアル作成とは別ですが） OM本部の日常業務を効率的に行う為のシステムを導入する取組み（例えば、業務/作業日報、在庫/固定資産、安全報告、取説・図面、検査記録、補修記録、不適合情報、車両運行記録などの情報を一元化し、iPadや携帯などで簡単に報告書作成・データ取り出しが出来るシステムの構築をイメージしています。）　※本項は現時点では一部のみGEMBA Noteなどを活用。今後の将来的な取り組みという位置づけです。

■市場・関連法規などに関する情報収集業務；
再生エネルギー事業は特に国の政策や世の中の動きに影響を受けやすい事業です。アンテナを高く、例えば下記のような項目に常に関心を持ち、情報取集し整理し社内に発信する業務です。

・再エネ；国内市場、欧州・米国、アジア市場などの情報（導入量、政策、電力取引、新規プロジェクト情報、メーカ情報、O＆Mに関する情報、世間動向など）
・官庁；電気事業法・電気保安関係法令・通達等改正情報などの情報

■新規事業企画及び取組への参画業務
上記で得た各種情報やO＆Mから得た様々なノウハウを元に、社内や社外の関係者と共に新しい事業展開やO＆M業務の拡大などを検討していく業務です。社内でも新規事業や他社とのシナジーに取組むタスクフォース等があり、O＆M部門を代表してこれらのタスクフォースに参画をお願いするケースがあります。具体的には下記のような取組みへの参画です。（※現状では、他の業務の負荷状況もみて、可能な範囲でグループ長をサポート頂くレベルを考えています。）

■その他マネジャーが必要とする一切の業務；
その他にも色々な取り組みがあり、業務の負荷次第で下記のような業務を担当頂く事もあります。
・人材育成計画表の作成、内部監査の部門取り纏め、地域貢献活動への参加、社員表彰の部門取り纏め、など）
労働条件 年収：750万円～1,232万円
※別途残業手当支給（管理職採用の場合は不支給）
※能力と経験により応相談
■賞与：年1回

【福利厚生】
健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険
残業代（全額）
深夜手当、在宅勤務手当、出張手当
確定拠出年金（401K）, 資格支援制度, 研修制度
育児・介護休業および時短勤務、慶弔見舞金、会員制福利厚生サービス
通勤交通費（全額）, 住宅手当

【休日】年間休日：125日
夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, 慶弔休暇
完全週休2日制
産前・産後休暇
有給休暇：12日～
入社直後から入社月により最大12日付与

■受動喫煙防⽌措置：屋内全面禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
・ERPシステム導入・更新などのプロジェクトに参画した経験、知識　（※経営全般＝人員・設備・費用管理に関する一定の知識、システムに関する一定の知識）
・第一種普通自動車免許（※サイト出張時に利用）
・再生エネルギー、自然環境等に興味のある方

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件】
・エネルギー全般及び再エネ事業に関する経験、知識　（※入社後に学んで頂く事でも可）
・英語での契約書等も取り扱ったことがある方（※必須ではないが、海外メーカとの契約書等を読む機会も有り、語学力があれば尚可）
・風力発電設備、太陽光発電設備に関する知識のある方（※入社後に学んで頂く事でも可）

【求める人物像】
・目標や期限を定め、粘り強く地道な作業でもコツコツ進めて頂ける方
・分からない点は色々な手段で上手く確認し、未知の分野にもトライする事に達成感を感じられる方
・色々な職種の人とコミュニケーションを取るのが苦にならない方（得意な方）
（色々な関係者をリードしたり、依頼やフォローをしたりする業務も多々あります）

■日本の再生可能エネルギー業界の先駆者
■開発・建設・運営を一貫して手掛ける
■年間休日125日／完全週休二日制／在宅勤務制度
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/12
求人番号 6327170

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