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【経営責任者/COO】月間3,000万UUサービスの大規模オペレーション構築を担う | 組織設計・マネジメント育成の最終責任者

年収:1200万 ~ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【経営責任者/COO】月間3,000万UUサービスの大規模オペレーション構築を担う | 組織設計・マネジメント育成の最終責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集の背景:グローバル展開を支える生産体制の確立
当社は、「信頼できない情報」からユーザーを守るという普遍的な課題を解決するため、国内最大級の商品比較サービスを運営し、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長しました。現在はアメリカ、ブラジルなど8つの国と地域で事業を展開しています。

この事業をさらにグローバルに拡大するため、コンテンツのクオリティ基準を保ちつつ、大規模なコンテンツ生成を可能にするオペレーション設計、立案、実行に最終責任を持つCOOを募集します。経営戦略に基づき、組織設計・マネジメント育成を主導し、成長のボトルネックを解消していただく極めて重要なポジションです。

■お任せしたい役割:組織とオペレーション設計の最終責任者
コンテンツ制作に関わるすべてのオペレーションを把握し、生産性の向上と組織の拡大を担う、当社の心臓部となる役割です。

<主な業務内容>
・戦略立案と実行: 経営戦略に基づくコンテンツ戦略の立案、事業課題解決のロードマップ策定と実行に責任を持つ。
・組織と人材: 大規模組織の設計、必要人員の採用、および将来のマネジメント層の育成を主導。
・オペレーション最適化: コンテンツ制作におけるフローの効率化、生産性の向上、ノウハウ・スキルの標準化を推進し、安定的なコンテンツ生産体制を構築。

■この仕事の面白みとキャリアメリット
経営の心臓部を担う: COOとして、事業の根幹であるコンテンツ生成オペレーションに最終責任を持ちます。自身の戦略と実行が、月間3,000万UU規模のサービス成長にダイレクトに影響します。

「新しい型」の創造: 大規模コンテンツ生成という事業特有の課題に対し、既存の常識に囚われず、組織、プロセス、技術を活用した新しいオペレーションの型を一から設計・構築できる裁量があります。

グローバルな成長機会: 日本国内での成功を足がかりに、8つの国と地域への展開を加速しています。あなたの設計するオペレーションが、そのままグローバルな組織基盤となる、稀有な挑戦環境です。
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間 ※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇は変わりません)

■想定勤務地詳細
東京都中央区

■給与
年収:12,000,000〜25,000,000円
月給800,000円~(内訳:基本給591,907円~+管理監督者手当208,093円~)
※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇は変わりません)
※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。

<昇給・賞与>
・昇給:年2回
・賞与:年2回
・賃金形態:月給・賞与制

■勤務時間
・10:00~19:00
・フレックスタイム制度(11時~17時コアタイム)

■休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇(VISA取得休暇など)

■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 <諸手当>
・交通費支給(社内規定あり)
・近距離手当(社内規定あり)
・借り上げ制度

<福利厚生>
・リモートワーク制度
・PC支給(Mac/Windows 選択可|エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・書籍購入制度
・セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
・お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
・表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・屋内全面禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

・大卒以上
⚫︎To C/To B向けITサービス立ち上げ経験
⚫︎大規模組織の設計およびマネジメント経験
⚫︎採用業務経験

【歓迎(WANT)】

⚫︎To C/To B向けITサービスでのCOO経験
⚫︎To C向け大規模ITサービスの組織運営経験
⚫︎EC/メディア/アプリサービスの知見
⚫︎マーケ(特にSEO/SNS/リスティング)の知見
⚫︎大規模組織のマネジメント経験
⚫︎起業経験もしくは会社経営経験

<求める人物像>
⚫︎ビジョン・ミッション・バリューなど、実現したい世界観に対して高い共感をしてくれる人
⚫︎若手の見本となるような高い人間性を持った人
⚫︎仕事とプライベートを分けない人、マインドシェア高くサービスのことを考えてくれる人、会社行事に対して積極的に参加してくれるような人
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/12/12
求人番号 6326849

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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