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| 部署・役職名 | 【HRテック×SaaS開発】エンジニアリングマネージャー｜第二創業期に新しい文化やプロセスを一緒に作っていく |
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▼事業内容 当社のメインプロダクトは、人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から、人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまでを1つのプラットフォームで対応できる統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を一元化するCore HRデータベースにより、勤怠集計からの給与計算、社会保険手続きに関する帳票作成といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また、日々の業務で蓄積される正確な人事データを活用し、組織の重要な意思決定を勘ではなく確信を持って行える環境を提供します。 ▼募集背景 当社プロダクトのシリーズは、勤怠管理プロダクトからスタートしたサービスです。現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などの複数プロダクトで構成された統合プラットフォームとして進化しています。今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、新規プロダクト開発を行うとともに、組織の内製化を目指しており、さらなる事業強化・組織強化のためエンジニアリングマネージャーを募集しています。 ▼業務内容 チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、プロダクト成長のために多岐にわたる業務を担っていただく重要なポジションです。新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担っていただきます。 ＜業務概要＞ ・予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理 ・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装 ・エンジニアの育成、1on1の実施、目標設定/評価フィードバック ・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 ・組織体制の計画立案、要員計画の策定、および採用活動（面接・選考）の推進 ▼チームの特徴 ■ CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています ■ 「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています ■ 20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています ▼ポジションの魅力 チームの成果を最大化する責任を担っていただくため、相応の裁量をお渡しします。 急成長中のSaaS企業で組織作りに携われる 小規模チームから中規模組織への拡大期において、文化・開発体制の設計など、組織作りの中核を担えます。 大規模プロダクトの成長を技術面から牽引できる 複数プロダクト横断での技術戦略や優先順位の意思決定に関与でき、組織・プロダクトへのインパクトが大きいポジションです。 ▼使用している技術・ツール ・バックエンド：PHP／Ruby／Go ・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails ・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript ・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js ・データベース：MySQL／MongoDB ・アプリ言語：Swift／Kotlin ・インフラ：AWS（EC2, ECS） ・監視・BI：Mackerel ・仮想環境：Docker ・開発環境：Linux ・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive ・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky ・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork ▼選考フロー 選考フローは下記を予定しておりますが、状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。※リファレンスチェックの可能性あり 書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【勤務地】 東京都新宿区 ※リモートワーク可（※週3程度の出社が発生いたします） 【勤務時間】 ※休憩時間：60分 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00 － 15:00）を導入しております。 【年収・給与】 ■想定年収 900万円～1500万円 ■詳細 年収900万円の場合 月収75万（基本給72.7万＋職務手当2.3万円） 年収1500万円の場合 月収125万円（基本給121.2万＋職務手当3.8万円） ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜労働時間代として20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・育児サポート手当（保育料上限5万円／月） ・福利厚生（飲食店・映画館など優待割引） ・通勤手当（月額上限5万円） ・定例会 ・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子どもの成長の節目（入学式・卒業式・発表会など）に特別休暇を取得可能 ※中学校入学前までのお子様を対象 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・20名規模以上の開発プロジェクトのPMまたは、開発組織のマネージメントの経験・Webアプリケーション開発の実務経験 10年以上 【歓迎（WANT）】 ・システム全体のアーキテクチャ設計に携わったご経験・アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者 ・開発チームリーダーやテックリードとしての技術推進経験 ・複数言語での開発のご経験 ▼こんな方welcome ・組織と技術の両輪でチーム成果を最大化できる方 ・プロダクトの成長に主体的に関わり、課題を構造的に捉えられる方 ・事業やビジョンに共感し、メンバーの力を引き出しながらチームを牽引できる方 ・技術、マネジメント、プロダクトのバランス感覚を持って意思決定できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 6326395 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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