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| 部署・役職名 | 【モビ3】ソフトウエア・テスト・エンジニア ～モビリティ業界で活躍！～★未完成の未来をテストし、次世代モビリティの進化を加速させる企業★ |
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| 仕事内容 |
【組織ミッション】 当部門は、「品質の意味を問い続ける力」「品質の基準（ものさし）を提示する力」「品質を社会に実装し高めていく力」という品質を創造する3つの力を、社員一人ひとりが継続的に磨き続けることで、さまざまな制約の中で果たさなければならない顧客プロダクトやサービスの品質に寄与し、社会に貢献していくことが、私たちのミッションです。 【採用背景】 IoEの進展によりプロダクト同士がネットワークで接続される中、プロダクト単体ではなく、システム全体のサービス品質確保が重要課題となっています。モノづくり企業とサービス企業の融合が進む中、異なる品質マインドをつなぐプロセス構築や改善体制の強化が急務です。 当事業部では、品質問題発見から解決までをリードし、チームの成長を支えるコーチング力、さらに得たナレッジを言語化・発信できる人材の採用を推進しています。 【業務内容】 車載通信機器を対象とした下記業務 ・ソフトウェア・テスト ・周辺機器の仮想化環境構築 ・ソフトウェア・テストの自動化 ・品質保証に必要なプロセスの構築、維持、改善 【働き方】 ・残業20時間程度 ・決まった閑散期繁忙期は無し ・9:00－17:45が基本勤務時間 ・会社規定では在宅勤務は月8回 【組織の社風/魅力ポイント】 ■社会に影響を与える仕事ができる 我々は、自動車完成車メーカーさんを中心に、社会課題を解決する支援をしています。移動弱者、交通事故撲滅、事故被害軽減など、具体的な社会課題を解決する車やサービスの品質に寄与する集団です。 顧客を支援する立場ではありますが、ソフトウェアの品質については、頼られる存在であり続けるため、管理技術、品質にかかわる技術、レポート力など、品質を見える化するための活動を提供しています。 プロダクトだけではなく、プロセスやプロジェクトを対象に、発生するかもしれない問題を予見し、モニタリングし、検出したら即顧客と共有するところに価値があり、ひいては、顧客のプロダクトやサービスに寄与していきます。 ■個人の成果や成長を評価する制度がある 当社の貴重な資産は「人」であり、人への投資が非常に盛んです。また、成果に対し、とても評価し、讃えてくれる制度が充実し、年々魅力が増しています。○○○イノベーションアワードという年1のアワードがあり、アイディア、プロジェクト、魅力のある上司などを讃え、最大30万の副賞が授与されます。 また、○○○IT支援制度という個人の学びについて、年5万円申請が可能です。加えて、身に着けるITスキルには、例えばクラウド系の資格やAgile スクラムマスターなど、選抜とはなりますが、1人何十万かかる事前研修を提供するなど、様々な成長の機会が提供されています。 このような機会を通じて、当社の貴重な「情報資産」が横展開され、結果が生み出され、成長と成果、それを評価するサイクルが回っています。 ■早く成長して力をつけることができる 教育は、教えることと、はぐくむことがセットであるはずですが、集合教育など教えることに依存しがちです。成長には「できるようになる」「できることを楽しむ」ことが大事であり、訓練や得た知識を活用する場が極めて重要です。 自動車業界では、クラウドの活用が急ピッチで進んでいて、組み込みシステム、クラウドシステム、無線／有線ネットワークなどなど、様々な技術要素が絡まりあい、サービスのアーキテクチャが設計されています。 全ての技術、すべてのテーマで同時にかかわるのは難しいですが、スキルの活用の「場」がたくさんあり、「場」を作る意味を一緒に考えてくれる社員がたくさんいます。 【活躍社員のキャリア事例】 元通信機器メーカーに勤務。入社時年齢50歳。 携帯電話端末の開発に従事していた経験を活かし、車載通信機器の仕様策定支援、車載通信機器のソフトウェア・テスト、車載通信機器周辺の制御ユニットの仮想化、ソフトウエア・テストの自動化などに従事。 現在、現場の責任者を担う。 |
| 労働条件 |
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜充実の研修制度＞ ■自己研鑽奨励金制度（5,000～500,000円） ■英語学習支援制度 ■ITスキルアップ支援制度 ■その他年間130回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、グループ健康相談室、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】新しい技術に取り組むことが好きなこと 【歓迎】 いずれかの経験を有する人物 ・ソフトウェア開発経験（受け手）（設計、実装、テストなど） ・ソフトウェア開発経験（出し手）（要求策定など） ・ソフト開発・テストのリーディング経験 ・通信機器（携帯電話、基地局など）開発プロジェクトに従事した経験 ・通信関連標準化資料読解が求められるソフトウェア開発やテストに従事した経験 ・ソフトウェア開発あるいはテストにおけるプロセス診断・改善の経験 【求める人物像】 ■共通 顧客のプロダクトやサービスの品質に寄与したいと思う人物 品質を創造する力でイノベーションを加速し、未来に続く幸せをともに実現できる人 ■ハイクラス 顧客が生み出す未来の便利なプロダクトや価値に対し、品質リスクのマネジメントが可能で、ルールメイクできる人物像 ■即戦力 顧客が生み出す未来の便利プロダクトや価値に対し、品質リスクを識別し、解決策を見出し、他人を巻き込みながらデリバリできる人物像 ゴールをイメージし、他人に伝えることができる人物像 ■ポテンシャル 自ら学び、知識欲求を表現できると期待可能な人物像 アウトプットのイメージをシェア出来ると期待できる人物像 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/13 |
| 求人番号 | 6321066 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2025/11/27)
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