転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【モビ2】プロジェクトマネージャー・リーダー～モビリティ/IVI領域～★未完成の未来をテストし、次世代モビリティの進化を加速させる企業★ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織ミッション】 当事業部では「脱・人工ビジネス」を掲げ、属人的な業務からの脱却と、持続可能な価値創出を目指しています。自社サービスやプロダクトを通じて、再現性のある価値提供を実現し、蓄積されたノウハウや業務知見を仕組み化・汎用化することで、効率性と品質の両立を図ります。さらに、ストック型かつ高収益なビジネスモデルへの転換を進め、顧客にとっての本質的な価値と、自社主導による戦略的な成長の両立を実現していきます。 【採用背景】 一人ひとりが自ら考え、主体的に行動する「自律型・成長志向の組織づくり」を推進しています。個人の成長が組織全体の成長と連動し、継続的な価値創出やサービス改善につながる環境を目指しています。また、多様なチャレンジを歓迎し、対話と協働を通じて風通しの良い職場文化を育んでおり、こうした組織の進化を共に担っていただける仲間を募集しています。 【業務内容】 5～30名規模、または複数チームから成るプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメント全般（計画策定・品質／リスク管理・進捗管理・顧客折衝）を担う。 特にテスト／品質保証領域において、テスト戦略・計画の立案、顧客折衝、進捗管理などをリード。 【働き方】 ・残業20時間程度 ・決まった閑散期繁忙期は無し ・9:00－17:45が基本勤務時間 【組織の社風/魅力ポイント】 ■仕事特性 ・経験や実力に応じて重要プロジェクトや新規案件の主担当を早期に任される。 ・顧客企業と直接コミュニケーションし、ダイレクトに価値提供や成果を実感できる ・業務の推進役として裁量を持ち、提案や改善活動も積極的に発信できる ■成長・キャリア ・年次・年齢にかかわらず、実力・意欲が評価される「早期抜擢」や「ポジションアップ」のチャンスが豊富 ※比較的若い年齢（30代）で課長に抜擢されるケース多数あり ■組織風土 ・役職や社歴に関わらず自由に意見を発信でき、誰の声も前向きに受け止められる、風通しの良い環境 ・全社でノウハウやアイデアを表彰する仕組みなど、互いの成長や成果をポジティブに称え合い、挑戦や失敗を許容する温かなサポート体質 ■企業姿勢 ・「進化を加速させ、2030 年1000 億！」のスローガンのもと、業界シェアのトップ争いへの参画を本気で目指している ・パルスサーベイの活用など、従業員の働きがいやウェルビーイングを考え、一人ひとりを大切にする経営姿勢 ■人事施策 ・マネジメント・専門スキルを段階的に学べる、体系的な研修・自己啓発サポートが充実している 【活躍社員のキャリア事例】（Aさん：入社時40代） 前職では、3～5名規模の開発チームにてリーダーとして業務を推進。顧客とのコミュニケーションやタスク管理の経験あり。 ○○○入社後は、10名規模のチームを率いてプロジェクトマネージャーとして従事。課題管理、進捗コントロール、リソース調整に加え、顧客への改善提案を継続的に実施。 業務を通じて顧客からの厚い信頼を獲得し、追加案件を受注。現在は複数プロジェクトを同時に推進するマルチPMとして、品質保証・開発支援を横断的に支えるキーパーソンへと成長している。 |
| 労働条件 |
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜充実の研修制度＞ ■自己研鑽奨励金制度（5,000～500,000円） ■英語学習支援制度 ■ITスキルアップ支援制度 ■その他年間130回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、グループ健康相談室、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■志向・価値観 ・顧客やチームに対して「価値を届ける」ことに責任を持ち、自身の成果で信頼を得たいという志向 ・現場課題に対して受け身ではなく、改善提案・仕組み化に挑戦したいという変革志向 ・チーム全体の成果を重視し、周囲との協働・共創を楽しめる価値観 ■知識・技能・経験 ・SI・開発・テストプロジェクトにおける3年以上のプロジェクトリーダー／マネージャー経験 ・QCD（品質・コスト・納期）の管理実績、および進捗／リスク／課題管理に関する基本知識 ・顧客折衝の実務経験（スケジュール調整、要求管理、仕様のすり合わせ等） ■行動特性 ・状況把握・論点整理・論理的に意思決定する力 ・メンバーの強みを引き出し、育成・巻き込みを行える関係構築力 ・トラブル時にも冷静に対応し、柔軟に代替案を模索できる粘り強さと柔軟性 【歓迎】 ■志向・価値観 ・変化の激しい現場での挑戦や改善にやりがいを感じる、能動的な問題解決志向 ・現場と経営・事業の橋渡し役として自部門を超えて貢献したいという当事者意識 ■知識・技能・経験 ・テストマネジメント、システム品質保証、要求分析の知見 ・PMIやIPA PM資格保有、またはPMP相当の知識体系理解 ・複数チームをまたぐマルチプロジェクト推進経験／部門横断プロジェクトのリード経験 ■行動特性 ・ステークホルダーの多様な価値観を受け入れながら調整できるファシリテーション力 ・プロジェクト全体の構造を把握して組み立てる俯瞰的視野と構造的思考力 ・問題発生時にも建設的に物事を進めるバランス感覚と人間関係構築力 【求める人物像】 ■全階層に共通すること ・顧客と真摯に向き合い、価値貢献を追求する姿勢 ・他者へのリスペクトを持ち、多様な価値観を受け入れる柔軟性 ・組織・個人双方の成長にコミットし、共に学び合うマインド ■即戦力 チームの成長と成果を両立できる実行力・リーダーシップを持つ人材現場の課題解決や業務改善に積極的に取り組める方” |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/13 |
| 求人番号 | 6321062 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 コンサルティング IT・インターネット
-
- 弊社からご紹介可能な企業例（一例） ■SIer 野村総合研究所／NTTデータ／電通総研／IIJ／シンプレクス／富士通／CTC ■大手事業会社 KDDI／NTT東日本／ソフトバンク／みずほ銀行／三菱UFJ銀行／楽天／パーソルホールディングス／富士フイルム／PayPay
- (2025/11/27)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です