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| 部署・役職名 | 経営戦略と人事マネジメントを連動させる戦略人事 |
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| 仕事内容 |
◆募集背景 社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でグループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。 具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。 本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事として組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L＆D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域で事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。 業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。 ・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント ・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化 ・外部副業人財の活用施策の企画・実施 ・採用データ活用と分析 採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善 採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ 育成領域（L＆D戦略立案・人財開発 / 組織開発） ・L＆D（育成・学習開発）の企画・実行 ・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営 ・次世代リーダー育成 ・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上 ・人財データ活用とポートフォリオマネジメント 人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案 ・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用 ・組織開発・D＆I推進 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 PCスキル（Powerpoint,Excel,word） ◆この仕事の魅力 本ポジションは、事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。 採用ポジションでは、未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。 また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。 ◆業界動向と自社事業の特徴 ・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、グループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。 ・グループのデジタル進化を牽引する役目で、自身の改革・進化が求められています。 ◆部・チームの業務概要 人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。主に経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 配属先は全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。 チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。 |
| 労働条件 |
■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 勤務時間 9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間 試用期間 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ 休日休暇 完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、 連続休暇（7連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（7連休以上）、年間休日125日（2025年度）、年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）、 長期リフレッシュ休暇（2カ月）・ マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）、特別看護休暇、特別介護休暇、 その他特別休暇、各種慶弔休暇 など 加入保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか 福利厚生 社宅制度 健康診断 従業員持株制度 親睦イベント リゾート施設（法人メンバー会員加入） 共済会 ほか 仕事と家庭を両立する社員を支援する制度 社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。 副業：可能（申請して認可されればOK） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （次のいずれか）・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識 ・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見 ＋ （必須） ・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル ・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力 ・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢 【歓迎（WANT）】 ・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験・学習開発（L＆D）や研修企画の知識・経験 ・D＆I推進に関する知見や経験 ・HR関連の法令知識 歓迎する人物像 自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方 〇困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方 「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方 〇アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方 自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方 〇「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方 求める人物像 ソフトウェア技術者としての専門能力を高めたいという強い思いをもった方。 ソフトウェア技術者とはプログラムの設計だけにとどまらず、ユーザの業務分析やシステム全体の設計も担当します。技術力はもちろんのこと、ユーザやプログラム委託企業との折衝もあり、コミュニケーション能力なども高い次元で要求されます。入社後の研修プログラムは充実していますので専攻分野は問いませんが、ソフトウェア開発への意欲、適性などは重視します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 6320216 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設 メーカー
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