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【オープンポジション】オペレーション部門・コンサルタントポジション（業務DX／実行支援／PMO）

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【オープンポジション】オペレーション部門・コンサルタントポジション（業務DX／実行支援／PMO）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都大阪府福岡県
仕事内容	弊社では現在、コンサルティングファーム・事業会社・IT企業をはじめ、それ以外の業界出身者の方でも、特定領域のスペシャリストの方やクライアントの課題・戦略を全面的に受け止められる幅広いスキルを持った方まで様々なタイプの人材を必要とし、広く経験者採用を行っております。この求人ではオペレーション部門の「オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント」「フィールドコンサルタント」のいずれかにてご活躍いただける方を幅広く募集しており、面談/面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。 ※ご面談でお話をお伺いしながらになりますので、異なる部門やポジションを同時にご提案する場合もございます。【オペレーション部門概要】クライアントの経理・人事・購買といったオペレーション業務を請負型で受託し、自動化・効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング・アウトソーシング（BPO）サービスを提供しています。アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用し、業務変革を実現します。【ポジション概要】 ◆オペレーショントランスフォーメーションコンサルタントクライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリまで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。各業務の専門チームと最先端のデジタル技術の専門チームに分かれ、双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。＜業務領域の一例＞ ‐経理・人事等の本社業務 ‐マーケティング・営業等の顧客接点業務 ‐産業固有のコアプロセス（保険・製薬・調達物流業界）など＜プロジェクト事例＞ ‐会計／経理・財務領域：経理財務業務の全自動化・人材育成を伴う全社DXをもくろむプロジェクト ‐人事総務領域：人事部門における企画機能の高度化と従業員視点のデジタル化、継続的な業務のトランスフォーメーションを行うプロジェクト ‐産業コア(保険業界)：保険会社の申し込み受理や仕分けに関する事務業務のAI・RPAを導入し高度するプロジェクト　など ◆フィールドコンサルタント世界トップクラスの業務アウトソーシングサービスの提供に加え、業務執行の中でのお客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)を強力に支援するオペレーションズコンサルティング本部において、クライアントとのコミュニケーションを通して現場起点での課題を洗い出し、解決（変革）へと導くプロジェクトマネジメント～コンサルテーションを実行。オペレーションとコンサルティングの中間の高付加価値型の＜業務内容の一例＞・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務・企画、要件定義フェーズでは業務設計、改善提案などの提案活動も担って頂きます。高い専門性を有したチームメンバーと難易度の高い大規模プロジェクトに参画することで、自身のスキルを高めながらプロジェクト推進の先導役を担えます。 ※部門独自のトレーニング制度や学習コンテンツがございますので、入社後プロジェクトマネジメントのスキルを深めていただくことができますし、将来的にはキャリアチェンジが可能な社内異動制度も活用し、ビジネスコンサルタントやITコンサルタントなど幅広い職種にチャレンジいただけるフィールドもございます。＜プロジェクト事例＞・保険系システム開発企業におけるID管理システムのリプレイスプロジェクト　Field Consultantとしての役割：これまで使っていたシステムの構造調査からアメリカの開発企業の品質コントロール等、プロジェクトのマネジメント。・保険会社における様々な申請の電子化やWeb化による業務改革プロジェクト　Field Consultantとしての役割：クライアントのプロジェクトチームにPMOとして参画し全体事務局を担い、プロジェクトの運営や組織間の調整を担う。また、クライアント課題から改革施策を導き出し、主体的にプロジェクトの推進を行う。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・勤務地補足変更の範囲：全国の支社・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険給与改定年1回【短日短時間勤務について】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当（下限年収：480万～） ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等・待遇・福利厚生・その他 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを以前より推進しており、ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/12
求人番号	6319057

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アクセンチュア株式会社

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