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| 部署・役職名 | 【経営企画 / 事業推進担当（CEO・COO直下）】 |
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募集背景 事業と組織が非連続な成長を続ける中で、事業モデルの深化、新たな価値創造、強固な事業基盤の構築といった、取り組むべき経営課題は常に変化し、多岐にわたります。 本ポジションは、特定の領域に縛られることなく、経営トップ（CEO・COO）と密に連携しながら、事業フェーズに応じて発生する全社横断的な重要プロジェクトの推進を担っていただく、まさに事業成長のエンジンとなる役割です。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 職務内容 経営トップ（CEOやCOO）が管掌する、事業インパクトの大きい特命案件や全社横断プロジェクトをお任せします。事業全体の状況を俯瞰し、自ら課題を発見するところから、計画立案、実行、効果検証までを一貫してリードしていただきます。 全社的な重要課題の発見と、解決に向けた施策・計画の立案 新たな収益源の創出や新たな仕組みづくりの実現に向けた、ゼロベースでの企画とプロジェクトマネジメント 事業KPI達成に向けた、データに基づく課題分析と改善施策の実行推進 スケーラブルで強固な事業基盤を構築するための、オペレーション設計と改革 担当プロジェクトの進捗・課題に関する構造的なレポーティング、および高品質な資料（稟議書・報告書）を通じた、経営層を含む関係者の円滑な意思決定の主導 社外の多様なステークホルダーとの折衝と合意形成 キャリアの可能性 このポジションを通じて、ビジネスの中枢に関わる貴重な経験を積むことができます。事業の全体像を把握しながら、データを基にした戦略策定や意思決定に貢献できるため、経営企画、マーケティング戦略、事業開発といったさまざまなキャリアパスが広がります。また、経営陣との距離が近い環境で、リーダーシップやマネジメントスキルも磨くことができ、ゆくゆくは組織を牽引する存在として成長することが期待されます。 仕事の魅力 事業創造のダイナミズムと手触り感 急成長するスタートアップのコアメンバーとして、社会のインフラを創り上げていく過程をダイレクトに体感できます。自身の仕事が事業や社会に与えるインパクトの大きさが、最大のやりがいです。 経営に近い視点 経営トップ直下で、事業全体の最重要課題解決に取り組みます。意思決定のスピードが速く、経営視点を養いながらスキルアップできる環境です。 圧倒的な成長機会と柔軟なキャリアパス 特定の職能に閉じることなく、事業フェーズに応じて発生するあらゆる課題解決に挑戦できます。自身の可能性を限定せず、課題解決のプロフェッショナルとして総合力を高めたい方にとって最適な環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・事業会社、コンサルティングファーム等での3年以上のプロジェクトマネジメント経験 ・複数の部署や社外の関係者を巻き込み、複雑性の高いプロジェクトを完遂した経験 ・定性・定量の両面から本質的な課題を発見し、構造化して解決策を立案・実行できる能力 ・指示待ちではなく、自ら課題を設定し、オーナーシップを持って業務を推進できる自走力 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・スタートアップやベンチャー企業での、事業や組織のカオスな状況を楽しみながら乗り越えてきた経験 ・ゼロから事業やサービスを立ち上げた経験 ・SQL等を用いたデータ分析スキル、およびデータに基づいた意思決定を行った経験 ・営業、事業開発、マーケティング、オペレーション改善、カスタマーサクセスなど、複数の領域をまたいでプロジェクトを推進した経験 求める人物像 ・ミッションへの強い共感 － 「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」という壮大な目標の実現に、情熱を持って取り組める方 ・変化を楽しめる柔軟性 － 事業や組織、自身の役割の変化が激しい環境を前向きに捉え、楽しめる方 ・高いオーナーシップ － 担当するプロジェクトを「自分ごと」として捉え、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げる責任感のある方 ・飽くなき知的好奇心 － 未知の領域であっても臆することなく、積極的に学び、知識を吸収し続けられる方 ・チーム志向 － 多様なバックグラウンドを持つメンバーに敬意を払い、チーム全体のアウトプットを最大化するために行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 6318105 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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