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【創業110年の老舗を支える管理部リーダー】「属人化」から「組織化」へ、バックオフィスの改革を担うプレイングマネージャー◇海外展開加速中の老舗茶舗・管理部長候補（総務・経理・労務）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社桃翠園
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- 機械
- 食品・飲料
| 部署・役職名 | 【創業110年の老舗を支える管理部リーダー】「属人化」から「組織化」へ、バックオフィスの改革を担うプレイングマネージャー◇海外展開加速中の老舗茶舗・管理部長候補（総務・経理・労務） |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 ◾️事業拡大に伴う、管理部門の「脱・属人化」と「組織基盤」の構築 創業110年を迎え、海外展開や新規事業により事業が急拡大しています。 一方で、現在の管理部門（総務・経理・労務）は、特定の個人のスキルや経験則に頼る「属人的な運用」となっており、組織としての対応力が課題です。 今後のさらなる成長に向け、業務フローを根本から見直し、「特定の誰か」に依存せず、「組織」として機能する強いバックオフィス体制を作り変えるため、この変革をリードできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 顧問税理士・社会保険労務士と連携しながら、管理部門の実務全般および組織の仕組み化・効率化をリードしていただきます。 １．総務・経理業務の中核実務 日々の入出金管理、請求書発行・支払処理、および仕訳入力・会計データチェック。 顧問税理士と連携した月次決算サポートおよび各種法定書類・契約書の管理。 ２．労務管理・環境整備 勤怠管理システムの運用、給与計算（社労士連携）、入退社に伴う諸手続き。 各種行政届出の実行および、法改正に対応した就業規則や労務フローの運用・改善。 ３．業務フローの整備・属人化解消（BPR） 既存業務の棚卸しと課題抽出、誰でも業務が遂行できる「業務マニュアル」の策定。 クラウドツール活用等による工程の改善・効率化および、チームメンバーへの適切な権限移譲・役割分担の再設計。 ４．経営企画・管理会計の補佐（未来のリーダー候補） 経営陣との定例ミーティングへの参加、利益計画・資金繰り管理のサポート。 海外事業（輸出入・オランダ拠点）の拡大に伴う、グローバル対応のバックオフィス体制構築。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 島根県出雲市斐川町上直江1482 【年間休日】 100日 年末年始休暇 夏季休暇 【福利厚生】 時短勤務制度あり 雇用保険 厚生年金 労災保険 健康保険 服装自由 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 経理または総務の実務経験（3年以上）→入出金、支払処理、請求管理、仕訳理解 2. 労務の基礎知識 →勤怠管理、給与計算（社労士とスムーズなコミュニケーションが可能） 【歓迎（WANT）】 1. 管理部門の立ち上げ経験属人化した業務を仕組み化した経験があれば最適。 2. 中小企業で幅広い管理業務を経験した方 （会計・労務・総務を横断して担当できる） 3. マネジメント経験 既存メンバーの育成・業務分担の見直しができる。 4. システム導入・業務改善経験 （会計ソフト、勤怠ソフト、請求システムなど） 5. 海外事業のバックオフィス経験 オランダ法人との連携が将来的に必要。 6. 経営陣に近い立場で働いた経験 中期的に「管理部門の責任者」を目指せる。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 求人番号 | 6316260 |
採用企業情報
- 株式会社桃翠園
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- 機械
- 食品・飲料
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会社概要
【設立】1962年6月
【代表者】岡 大樹
【資本金】1,000万円
【本社所在地】島根県出雲市斐川町上直江1482
【事業内容】
■緑茶の生産及び製造販売
■製茶及関連機械販売、据付、修理
■茶に関連する茶器、茶道具類一切の販売
■珈琲の焙煎販売、珈琲用器具類及び焙煎機等一切の販売
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