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【部長候補/飲食店の店舗管理/新横浜】IPO準備中/将来的に複数店舗の統括/半年に1回昇給あり

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【部長候補/飲食店の店舗管理/新横浜】IPO準備中/将来的に複数店舗の統括/半年に1回昇給あり
職種	店舗管理・店舗運営店長
業種	コンサルティング外食
勤務地	神奈川県
仕事内容	【会社について】弊社は、飲食店の経営をはじめ、システム開発、人事コンサルティング、鮮魚配送、介護事業。動画/デザイン制作など幅広い事業を行なっている会社です。飲食事業部においては、2025年4月現在で神奈川県と東京都に10店舗の飲食店を展開しています。 2026年に複数店舗の出店がすでに決定しており毎年出店を重ね、会社としてさらに加速度的に成長していくフェーズです。 “急成長のど真ん中”でキャリアを広げたい方には最高の環境です。また、弊社は現在IPO準備中です。日本で働いているすべての従業員が楽しく、充実して働ける世界を実現したい。弊社は、この理念のもと会社経営をしています。 Mostfun が最も大切にしている「従業員満足度」とは、「一人ひとりの『夢』を実現すること」です。それぞれが掲げる大きな夢や目標に対してMostfun が関わることで、より一層「仲間＝従業員の夢の実現」をサポートしていきたいと考えています。【ポジションの魅力・身に付く力】・1→10フェーズの組織を自分の手で作る体験・部署・店舗を横断して動かすマネジメント経験・教育制度や文化を自ら設計し、会社の未来に関わる実感・飲食×クリエイティブ（イベント・企画）両軸でスキルが伸びる環境【具体的な仕事内容】部長職として、サービス・調理・マネジメントいずれかの部門を牽引し、全社の成長と文化づくりを担うマネジメントポジションです。まずは現場に配属され、店舗の空気感や文化を理解した上で、ご本人の経験・適性に基づき担当部門を決定します。 ① 部門の責任者として全体をリードサービス／調理／マネジメントのいずれかの部門長として組織を牽引部門戦略の立案・実行店舗間の横断連携（部門ごとの課題解決・改善文化の推進） ② 社員研修・教育プログラムの設計と運用部門社員・新卒・アルバイトまで含めた教育体系の構築研修プログラムの企画・改善・実施「人を育てる仕組み」を全社に浸透させる ③ 部門イベントの企画・運営各部門ごとに全社イベントを持ち、企画〜運営までを担当します。 ▪️例調理部門：レシピ考案大会「Chef-1（シェフワン）」を全社で開催サービス部門：接客コンテストマネジメント部門：店舗飲み会やバレーボール大会など → 文化として続くイベントをつくり、自部門の価値を高める役割です。 ④ 各部門マネージャーの統括各部門のマネージャー陣をまとめ、方向性の明確化店舗社員・アルバイトレベルまで届く仕組みの構築課題の可視化、改善サイクルの運用（教育・評価・コミュニケーションなど）
労働条件	【休日・休暇】・月10日休み・有給休暇（10日）・慶弔休暇【制度】・等級制度を導入・昇級あり（半年に1回） ※役職別研修があり、面談を必ず行うためチャンスは全員にあります。
応募資格	【必須（MUST）】・飲食業界での勤務経験（ホール・キッチン問わず） ※現場オペレーションを理解している方であれば、業態・年数は不問です。・基本的なマネジメントスキル（スタッフ教育・数値管理・シフト管理などのいずれかの経験）・組織やチームの成長に前向きに取り組める方・「人を育てたい」「チームで成果を出したい」という想いを持っている方・ビジョン「日本の従業員満足度を世界一に！」に共感できる方・店長・エリアマネージャーなどの管理職経験【歓迎（WANT）】・新規出店・立ち上げ・店舗開発の経験・売上・原価・人件費などの数値分析スキル・飲食以外の業界でのマネジメント・リーダー経験・教育制度や評価制度の構築、研修運営などの経験・人を育てることが好き／仕組みで再現性をつくることが好きな方・リーダーシップを発揮しながらも謙虚に学べる方・企画・改善・育成のどれかに強みを持つ方・現場理解と組織運営の両方を大切にできる方
アピールポイント	管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/18
求人番号	6316210

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株式会社Mostfun

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