転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
人事・総務マネージャー候補｜経営と現場をつなぐ企画推進リーダー
採用企業案件
株式会社ドクターネット
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 人事・総務マネージャー候補｜経営と現場をつなぐ企画推進リーダー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。 国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。 当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、人事・労務・総務領域において、従来の定常業務に加え、制度や仕組みの改善、働きやすい環境づくり、ガバナンス強化など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズに入っています。 これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、「仕組みをつくる」「課題を解決する」「組織を進化させる」ためのプロジェクトを主体的に推進できるリーダーが必要です。経営と現場をつなぎ、全社的な視点で総務人事機能を強化することで、組織の生産性と従業員体験の向上を目指しています。 このような背景から、総務人事チームの責任者として、定常業務の管理に留まらず、企画力・推進力を発揮し、変革をリードできる方を募集します。 【主なミッション】 ■ 制度設計・運用改善 就業規則や人事制度の見直し、評価・報酬制度の改善など、組織の成長に合わせた仕組みづくり ■ 業務プロセスの効率化 総務・人事・労務に関するオペレーションの最適化、DX推進、ツール導入 ■ 社内プロジェクトの企画・推進 働き方改革、ガバナンス強化、福利厚生制度の拡充など、全社的なテーマをリード ■ 経営・現場との連携 経営層と現場をつなぎ、課題抽出から解決策の提案・実行までを推進 ■ チームマネジメント 総務人事チームの運営、メンバー育成、業務分担の最適化 【プロジェクト例】 ■ 人事評価システムの運用改善 ■ 勤怠管理の最適化 ■ 社員教育・育成プログラムの拡充 ■ 社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上 ■ 規定類の整理と刷新 【配属部署】 経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。 (経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G4名、総務人事G4名で構成されています) 総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。 【ポジションの魅力】 ■ 組織の未来をデザインできるポジション 総務・人事・労務領域の定常業務に留まらず、制度設計や働き方改革など、会社の仕組みづくりに深く関わることができます。 ■ 経営に近い視点で意思決定に関与 経営層と直接連携し、全社的な課題解決やガバナンス強化をリードする役割を担います。 ■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感 成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。 ■ 幅広い領域でスキルを発揮できる 総務・人事・労務の枠を超え、プロジェクトマネジメント、制度企画、業務改善など多様な経験を積めます。 ■ チームを率いて組織を進化させるやりがい メンバー育成や体制構築を通じて、組織の成長に直接貢献できます。 |
| 労働条件 |
・契約期間：期間の定めなし（正社員） ・試用期間：あり（3カ月）※条件に変更なし ・就業時間：フレックス制（コアタイム：12:00～16:00） ・就業場所：東京本社※リモートワーク可(1～2/週) ・休日 ：土日、祝日 ・残業 ：あり（平均月10～25時間） ・給与 ：想定年収 7,000,000円～10,000,000円 ・備考 ：想定年収には賞与(月収×3カ月分)を含む ・賞与 ：年2回 ・給与改定：年2回（管理監督者採用の場合1回） ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額150,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【休日・休暇】 ・年間休日121日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社後半年後に10日付与）※有給休暇取得率86.7%(2022年10月時点) ・5日以上の連休取得可能 ・産前産後・育児休業制度 ※2024年度取得実績：男性80％／女性101％ ・介護休業制度 【受動喫煙防止措置】 ・屋内禁煙（専用喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 総務人事領域における実務経験（人事制度運用、労務管理、規程整備等）または、人事コンサルティング経験（人事制度設計、業務課題解決PJ等）■ 業務改善のプロジェクトリードの経験（課題抽出から企画立案、実行までを、自分でも手を動かして遂行した経験） ■ 経営層から現場メンバーまで、幅広い層のステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力 ■ 論理思考力とドキュメンテーション能力 【歓迎（WANT）】 ■ スタートアップや成長企業における人事・総務領域の実務経験■ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 上場企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6310511 |
採用企業情報
- 株式会社ドクターネット
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
-
会社概要
【設立】1995年1月
【代表者】長谷川 雅子
【資本金】1億円
【従業員数】153名 ※派遣・パートを含む（2025年4月1日現在）
【売上】61億円（2024年度）
【本社所在地】東京都港区芝大門2丁目5-5
【その他事業所】宇都宮、大阪
【事業内容】
■遠隔読影マッチングサービス事業
■遠隔読影インフラ事業
■医用システム販売事業
■人材紹介サービス事業（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-309985）
株式会社ドクターネットは、遠隔画像診断サービスにおいて高い知名度を誇る、医療×テクノロジーのリーディングカンパニーです。
最近では月9の医療ドラマでも取りあげられ、注目を集めた「画像診断」。ピンと来なくても、CTやMRIと聞けばご存知の方も多いのではないでしょうか。
弊社が提供する遠隔画像診断サービスとは、医療機関で撮影されたCTやMRIなどの医療画像を、インタ－ネット・通信ネットワ－クを利用して病院外・遠隔地から画像診断専門医が診断を行うシステムです。
診断を行い的確なレポートを迅速に病院へお渡しすることで、放射線科常勤医のいない施設や地域においても、医療機関の先生方の診断・治療方針に役立てていただいています。
全国の医療機関では日々大量の画像が撮影されていますが、画像から診断する＜放射線診断専門医＞は国内にわずか5000人程度しかいません。そのため多くの症例は、読影を専門としない一般の医師によって診断されているのが現状です。
また地方の医師不足問題において放射線専門医も例外ではなく、専門医の高い読影能力を地域医療に反映することは、地域医療連携の正常な発展のために不可欠な要素であると考えられています。
弊社は、国内にいる放射線専門医の1割以上（現在では約930名）の先生と提携し、日々撮影される画像データや診断レポートを先生方・医療機関双方へ円滑に届けています。画像診断の精度はもとより、レポートを返却するスピードも極めて早く24時間365日対応を実現したいま、医療現場において欠かすことのできないインフラとなっています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です