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| 部署・役職名 | DEIB推進担当 |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 同社は、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。 同社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年にDEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。 2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。 専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。 今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。 ＜ミッション＞ DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。 DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます。経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます。様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 3ヶ月 給与改定： 年2回 賞与： 年2回 手当： 通勤手当、出生準備休暇、育児環境を整える補助 就業時間： フレックスタイム制 （コアタイムなし） フレキシブルタイム（5:00〜22:00） ポジションにより、リモートワークOK 休日休暇： 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：カフェテリアプラン、オフィスコンビニ、フリーアルコール、部活制度、予防接種費用の負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験・DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験・プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 ・研修講師やファシリテーターの経験がある方 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6308572 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 メディカル
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- スタートアップのCxOやVC、PEでご活躍いただける方を探しています！
- (2025/10/07)
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