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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部 タレントマネジメント課:マネージャー/シニアマネージャー候補 グループ本社(RLDD) |
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| 仕事内容 |
■楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ■部署・サービスについて 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシーやスキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 タレントマネジメント課は、楽天の人材育成や社員エンゲージメントの中核機能として、社員のエンゲージメントやリテンション、自律的なキャリア開発の支援、リーダーシップ開発、タレントアナリティクスを担っており、人材マネジメントのコアスキルを身につける機会が多くあります。 <楽天の人事で経験出来る事> 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス ・グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です ■募集背景 組織強化による増員募集 ■業務内容 タレントマネジメント課の管理職として、組織の成長と個人のキャリア支援を両輪で推進する重要な役割を担っていただきます。経営戦略と連動したタレントマネジメント戦略を立案し、以下のテーマにおいて企画から実行、効果測定まで一貫してリードしていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、下記業務の全て、または一部を主担当としてお任せする可能性があります。 <リーダーシップ開発・タレントアセスメント戦略の策定と推進> ・次世代リーダー育成に向けた、戦略的なリーダーシップ開発の施策やプログラム(研修・コーチング等)の企画・設計・実行 ・幹部候補やマネジメント人材の発掘・育成を目的としたタレントアセスメントの導入・活用 <全社員向けキャリア開発支援およびリテンション戦略の企画・推進> ・社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する施策の企画・構築・運用 ・エンゲージメント向上、離職率改善を目指した施策の立案と実行 <タレントアナリティクスによる戦略的データ活用> ・エンゲージメント調査、従業員満足度調査など各種調査の設計と、その調査結果データを活用したタレントアナリティクスの設計・推進 ・分析に基づき、エンゲージメントやリテンションに影響を与える主要因(ドライバー)の特定とアクションの企画 ・データに基づいた組織課題の可視化と、経営層への提言 ※戦略的な企画推進:企画の骨子検討からチーム全体での推進まで、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。 ※グローバルな視点:インターナショナルHRとの協業を通じて、グローバルなタレントマネジメントの知見を深める機会があります。 ※経営層との連携:社長、副社長をはじめとする経営層と直接連携し、経営戦略に直結する施策を企画・推進することで、事業成長への貢献を実感できます。 ■働く環境 配属先は現在8名(マネージャー含む)が所属しています。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 <事業会社での以下いずれかのご経験をお持ちの方>・タレントマネジメントやリーダーシップ開発施策の企画・推進経験 ・タレントアナリティクスを用いたエンゲージメント、リテンション施策の企画・推進経験 ・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎(WANT)】 ・役員への提案および交渉経験・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスでの英語使用経験 勤務地に関する補足:楽天クリムゾンハウス 東京都世田谷区玉川1-14-1 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6307143 |
採用企業情報
- 楽天グループ株式会社
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- 資本金446,768百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】1997年2月7日
【代表者】代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
【資本金】4,467億6,800万円(2023年12月31日現在)
【従業員数】10,350名(2023年12月31日現在)
【本社所在地】東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
【事業内容】
■インターネットサービス
市場
トラベル事業
その他、国内インターネットサービス
海外事業等
■金融サービス
クレジットカード事業
銀行事業
証券事業
電子マネー事業等
■その他
通信事業
プロスポーツ事業等
【当社について】
■グループ紹介
私たちは1997年の創業時より、イノベーションの力を信じ、大切にしてきました。創業から20年目には、これまでの延長線上にはない未来に向けて、体現し続けるべきビジョンとして、「グローバル イノベーション カンパニー」となることを掲げました。
楽天は、Eコマースのパイオニア的存在として、イノベーションを起こすことでその歩みを進めてきました。「インターネットで人はモノを買わない」といわれた時代に、システムに強くなくても誰でも簡単に店を開けるインターネット・ショッピングモール「楽天市場」を開設しました。売り手と買い手がつながり、自由にやりとりのできる場をネット上に創り、「発見する楽しさ」のある新しいショッピング体験を生み出しました。また、今では当たり前となったネット上のお買い物でのポイントプログラム導入や、ネットショッピングと同じ会員IDを使い、ポイントも貯めることのできるクレジットカード決済を実現するなど、世界で先駆的に新しいサービスを提供してきました。
■ビジネスモデルについて
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギーなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業、さらにプロスポーツなど多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら様々なサービスを有機的に結びつけ、会員データベースを軸としたマーケティングの展開により、ユーザーのグループサービス内での回遊性を高め、他に類を見ない革新的なビジネスモデルとして「楽天エコシステム(経済圏)」を拡大させてきました。
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