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fluct リードフロントエンドエンジニア（【リードフロントエンドエンジニア】広告を取り巻く環境が変化する中でオーナーシップを持って事業、チームをリードする）

年収：800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	fluct リードフロントエンドエンジニア（【リードフロントエンドエンジニア】広告を取り巻く環境が変化する中でオーナーシップを持って事業、チームをリードする）
職種	フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■ 事業概要 fluct は、「パブリッシャーにとって『最高』のビジネスパートナーになる。」をミッションに、メディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。 SSP（Supply-Side Platform）「fluct」を中心に、Google認定パートナーとしての導入支援、広告配信基盤の提供、売上分析や広告設定管理ツールなど、メディア運営を支える複数のプロダクトを展開しています。毎日30億以上のリクエストが発生する広告基盤を支えながら、既存事業の進化と派生する新規事業の立ち上げを進めています。 ■ 募集背景現在、フロントエンド領域を専門的にリードできるエンジニアが不在の状況です。開発組織は約40名規模で、フルサイクル志向の文化のもと横断的に開発を進めています。その中で、今回はフロントエンドを強みとしつつ、その領域に閉じることなく、事業課題に応じて技術領域を横断しながらプロダクトをドリフトさせていけるエンジニアを募集しています。特に、・新規事業における管理画面の立ち上げ・広告表示基盤の再設計・10年以上運用された管理画面の刷新といったテーマが進行中であり、フロントエンドの設計が事業スピードに直結するフェーズです。 ■ 仕事内容【概要】フロントエンド領域のリードエンジニアとして、管理画面および広告表示基盤の設計・開発を担っていただきます。単なるUI開発ではなく、・使い手の生産性を高める設計・長期運用を見据えた構造設計・ビジネス要件を踏まえた改善提案を通じて、プロダクトと事業の両面にインパクトを出していただくポジションです。【詳細】 ① 管理画面の設計・開発・パブリッシャー向け管理画面の開発・改善・社内向けオペレーション管理画面の開発・業務フローに即したUX設計・属人性を排除する設計思想の構築・リアーキテクチャの推進「見やすいUI」ではなく、運用効率を高める構造づくりが重要になります。 ② 広告表示基盤に関わるフロント実装・媒体環境を問わず安定して動作する広告表示スクリプトの開発・可用性・安定性を重視した設計・長期運用を前提とした改善高負荷処理というよりも、様々な環境下でも安定稼働する仕組みづくりが求められます。 ③ 新規事業の立ち上げ（0→1設計）・既存事業のアセットを活用した新規プロダクト開発・何をどこまで提供するかの検討段階から関与・運用フェーズを見据えた設計仕様が固まった後の実装ではなく、事業の方向性とともに設計を描く役割です。 ■ このポジションの面白さ ① フロントエンドの設計が、事業の成長スピードを左右するフェーズ現在fluctでは、既存のSSP事業の拡張に加え、そのアセットを活用した新規事業の立ち上げが進んでいます。しかし、何をどこまで提供するのか、どう届けるのかはまだ確定していない部分も多く、プロダクト設計そのものが事業戦略と直結している状態です。このポジションでは、・管理画面の設計・表示仕様の設計・提供価値の整理といった判断が、直接事業の方向性に影響します。仕様が決まった後に実装するのではなく、事業の手触りを感じながら設計できることが最大の面白さです。 ② 10年以上運用された管理画面のリアーキテクチャに挑める fluctの管理画面は10年以上の運用を経ており、事業の成長とともに複雑化してきました。今は、・属人化の解消・業務フローに即した再設計・将来の拡張を見据えた構造づくりといったテーマに向き合うフェーズです。単なるUI刷新ではなく、長期運用プロダクトを次の成長フェーズへ押し上げる設計に主体的に関われます。 ③ 「高負荷」だけでなく「高可用性」を追求する広告基盤広告表示基盤は、様々な媒体環境・フォーマット・ブラウザ差異の中で安定して動作し続ける必要があります。ここで求められるのは、極端なパフォーマンスチューニングよりも、・どんな環境でも動き続ける設計・長期運用を見据えた安定性・改修しやすい構造といった「堅実な強さ」です。派手さはないかもしれませんが、安定稼働こそが信頼と売上を支えている基盤です。その根幹に関われることは、技術者として非常にやりがいのある経験になります。 ④ リードフロントエンドエンジニアとしての裁量現在、フロント領域を横断的にリードできる人材はいません。そのため、・設計思想の定義・技術選定・実装方針の整理・チームへの波及といった役割を担っていただくことを期待しています。すでに完成された組織に入るのではなく、フロントエンドのあり方を形づくる立場で関われることも、このポジションならではの面白さです。 ⑤ 技術とビジネスの距離が近い環境 fluctでは、ビジネスサイドと密にコミュニケーションを取りながら開発を進めます。フォーマットの出し方や表示設計次第で、業務効率や事業インパクトが変わる場面も多くあります。「つくること」ではなく、価値が生まれるところまで責任を持つ開発をしたい方には、非常に相性の良い環境です。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）【技術スタック】・フロントエンド: React, Type Script ・バックエンド: Golang, PHP ・インフラ: AWS, GCP ・データベース/データベースストア: Snowflake, Aurora MySQL ・モニタリング: splunk, Datadog ・環境構築: Docker, Terraform ・CI/CD: Github Action ・コード管理: Github ・AI: Claude, Codex, Cursor, Github Copilot, Gemini, その他　CARTA HOLDINGSではAI実験支援制度があるので新しいAIエージェント等を個人でもCARTA負担(上限あり)で試すことができます　AI実験支援制度についてはプレスも出していますので興味あれば御覧ください。【注意事項】・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし【給与】月給 67万円〜 116.7万円 ■月給内訳・ベース給：432,273円～793,727円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：171,338円～298,407円・固定深夜手当（15時間分）：11,423円～19,894円 ※超過分別途支給 ■想定年収 800万円～1,400万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・交通費支給（月額5万円まで）・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度【加入保険】各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入【受動喫煙対策】喫煙室設置【賃金補足】 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。【備考】本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社fluctへ出向となります。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。社内活性化のための施策オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】・ライブラリを使用しないJavaScriptでの開発経験、またはライブラリの実装経験・ReactおよびTypeScriptを使ったWebアプリケーションの開発経験3年以上・サーバーサイドのアプリケーションの実務での実装経験　※言語不問。弊社の既存スタックはGo, PHP, Erlangです・新しい技術への強い関心　 (例) WebAssembly, Web ComponentsなどのHTML新機能、TC39プロポーザルなどのEcmaScript新機能、Chrome新機能など【歓迎（WANT）】・CSSを使ったアニメーション、インタラクティブなレイアウトの経験・PageSpeed Insightsの改善など、パフォーマンスを意識したフロントエンド開発の経験・テックリードなど、開発チームを率いた経験・アーキテクチャ選定などの技術的な側面からのリード経験・カンファレンスなどでの登壇経験・Go, PHP, AWSを使ったインフラ構築の経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/06
求人番号	6306424

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