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MDM　プロダクトマネージャー（トランスフォーメーション統括部）

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部署・役職名	MDM　プロダクトマネージャー（トランスフォーメーション統括部）
職種	経営企画・経営戦略戦略コンサルタントシステムコンサルタント
業種	食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	■配属先情報■ チーム：トランスフォーメーション統括部　データマネジメントオフィス　MDMグループレポート先：MDMグループマネージャー ■AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！■ 　CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。　しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。　そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。　全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 ★この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。★ 　AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。　お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。　AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。　今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 ■トランスフォーメーションオフィスの役割■ ・トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。・その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 ■トランスフォーメーションオフィスで働く魅力■ ・業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。・デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。・経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。・グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。・キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。・多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 ■業務内容と役割■ 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 10.データ戦略の理解：データ品質、マスターデータ管理、データガバナンスの重要性を理解し、実行できる
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与非公開昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動賞与年三回（3月、6月、12月） ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月）（中途入社の場合は入社月によって対象外ないし比例配分） ■勤務地 160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー【東京セールスオフィス】 JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分 ■勤務時間標準勤務時間 9:00～17:45 ※フレックスタイム制 ※在宅勤務制度あり　⇒週３日程度の出社を推奨しております。（状況に応じて出社が必要になる場合もあります）また最初の2－3か月はご出社をお願いしております。 ※出張の可能性ありスーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 ■休日年間休日数121日。週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ■福利厚生 •財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金　※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 •社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など •結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 •ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 •育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） •チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 •ウェルカムバック制度（再雇用制度） •その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など ■職場環境 Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨していますチノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 ■健康な職場づくり私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 ■キャリア開発・研修社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
応募資格	【必須（MUST）】 •大規模DXプロジェクトのデータ領域（ERP、CRM、データ基盤）のリード経験（10年程度） •プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者歓迎） •データガバナンスやシステム統合に関する知識 •部門横断での調整力・コミュニケーション力 •英語でのビジネスコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】 •消費財・製造業での業務改革経験 •業務及びシステム要件定義スキルと経験 •AI・データ分析の活用、実装、経験 •Prosci認定または同等のChange Management資格〈求める人物像〉私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 •戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 •クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 •実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 •データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 •チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/22
求人番号	6305807

採用企業情報

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

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