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| 部署・役職名 | eラーニングサイト・採用HP等のUI/UX改善・企画 |
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■職務概要 優秀人材の採用ならびに従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成と成長の支援を目的に、デジタルを活用した各種施策の企画・改善・整備に携わっていただきます。入社後まずは社外ベンダーと連携の上、従業員向けeラーニングシステムや採用HPの企画・インタフェース改善をご担当いただきます。 ■職務詳細 ・イントラネットおよび採用ホームページ等のUI/UXデザインの設計・改善 ・従業員向け自己研鑽プラットフォームの企画・デザイン・運用 ・掲載コンテンツ（動画、記事、e－learning等）の企画、制作 ・利用データ分析に基づくプラットフォームの改善提案と実行 ・従業員のスキルやキャリアプランに応じた学習をレコメンドするなど、AI搭載SaaSのプロジェクトの推進 ・国内外の最新EdTech（教育技術）サービスの調査と情報収集 ・社内報やイントラネットを活用した学習コンテンツの紹介や成果共有 ■組織概要 当部には、企画・総務チーム、採用チーム、育成チーム等から成り、約100名が所属しております。企画・総務チームは13名が所属しており、課長のもと、採用チーム、育成チームとも連携し、施策の企画、改善、整備を行って頂くポジションです。 ■キャリアパス 基幹人材として働いていただきます。先ずはUI/UXデザインやWebサイト・サービスの企画・運用に関するご経験を生かしながらご活躍いただき、将来的にはHRに留まらず、ご意向に応じて「金融×人材×テクノロジー」という成長領域の中で、顧客向けのデジタルマーケティングや最新AIを活用した営業チャネルのDX化等、多様なフィールドでご活躍いただくことも可能です。 ■特徴・魅力 ・当部は採用・育成を中心に人事領域で幅広い業務を行っているため、人事領域でキャリアの幅を広げることが可能です。 ・活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。所属員同士が互いにサポートをし合いながら課題解決を図る風土があります。また、組織内で人材を育成する風土が強く、先輩社員の丁寧な指導のもとで業務習熟をしていただきます。 【企業魅力】 ■安定した事業基盤 日系トップクラスの保険会社として、盤石な事業基盤を保有。 更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、 運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な 中途採用を行っております。 ■働きやすい環境 ・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、 充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、 ライフスタイルを支える様々な制度がございます。 ※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年） ■やりがいのある環境 社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、 裁量を持ち取り組むことのできる環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方 ・Webサイト/Webサービスのインタフェース改善やUI/UX改善の企画・要件定義を行ったご経験（3年以上目安） 【歓迎要件】 ・SaaSサービスの導入・活用推進・運用経験またはそれらの企画営業経験 ・生成AI（ChatGPT等）の業務活用経験や、AI技術トレンドに関する知識 ・e－learningコンテンツの制作・ディレクション経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/09 |
| 求人番号 | 6303471 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険
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- パソナの石井と申します。現在、金融業界を中心とした領域の部長としてマネジメント業務、また自身もコンサルタントとして、専門性の高い職種における転職支援を行っております。興味をお持ちの案件がございましたら気軽にご返信くださいませ。皆様とのご縁をいただくことを楽しみにしております。
- (2024/10/31)
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