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| 部署・役職名 | 採用マネージャー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業成長に伴い、組織基盤を強化するための採用をスピーディに進めるフェーズへと移行しています。 経営直下で、採用戦略・実行の中心を担い、第二創業期の組織づくりを推進いただける方を募集します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 採用戦略－ 経営方針・事業計画に基づいた、中長期的な採用ロードマップの策定 － 経営陣・事業責任者との連携による、求める人物像・スキル要件の明確化（要件定義） － ポジションごとの最適な選考プロセスおよび評価基準の設計 2. 採用チャネルマネジメント － ターゲットに合わせた採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定と実行 － ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の立案・配信・運用 － 紹介会社（エージェント）とのリレーション構築およびディレクション － RPO（採用代行）ベンダーへの指示出し・マネジメント 3. プロセス最適化・数値管理 － ATS（採用管理システム）を用いた候補者の進捗管理・ステータス管理 － 選考データの可視化・モニタリング（予実管理、チャネル別パフォーマンス分析） － 各選考フェーズにおける歩留まり分析と、それに基づいた改善施策の実行 － 候補者体験（CX）向上のためのオペレーション改善・面接官トレーニング 4. 採用広報・ブランディング・オンボーディング － 採用サイト・求人票・SNS等を活用した情報発信およびコンテンツ企画・制作 － 候補者の意向醸成（アトラクト）およびクロージングの支援 5. 内定者フォローおよび入社後のオンボーディングプランの策定・実施 【歓迎（WANT）】 － ベンチャー企業または化粧品メーカーでの採用経験経験（5年以上）－ ダイレクトリクルーティングによる採用経験（3年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/09 |
| 求人番号 | 6302441 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- 不動産 メーカー 物流・倉庫
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