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| 部署・役職名 | 【海外グループ複数社の統括マネージャー】インフラ・セキュリティ担当 / セキュリティ~インフラの戦略策定・対策推進 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 海外グループ会社のインフラ整備・情報セキュリティ強化のための採用となります。 現在、エス・エム・エスグループは計17か国に海外拠点があり、それぞれでインフラ・セキュリティ管理を行っています。 しかし、国ごとの法規制や組織の壁、物理的な距離などの要因により、日本本社からも詳細な運用状況やリスクを正確に把握しきれていない課題があります。 事業のグローバル展開が進む中、ガバナンスをより強固にするため、現状のインフラ・セキュリティ環境を正しく監査(現状把握)し、経営層への報告と連携を通じて、エス・エム・エス(日本)から是正・改善を推進できる専任担当者を新たに募集します。 海外グループ会社の社長・経営層や現地のIT担当者を巻き込みながら、グローバル水準でのセキュリティ体制構築をリードしていただくことを期待しています。 【配属部署】 エス・エム・エスの情報セキュリティグループに所属いただきつつ、出向のような形で海外グループ会社のインフラ・セキュリティを担っていただく想定です。 ◆レポーティングについて 日本のセキュリティ責任者へレポーティングをしつつ、実務面では、MIMSやGlobal Careerといった海外事業責任者へ直接提案・報告を行う機会が多く発生します。 実行部分については、海外拠点のIT担当者や統括者に対し、横断的な立場から指示・マネジメントを行い、施策を推進していただきます。 ◆勤務地 日本(東京本社)をベースとして、必要に応じて海外出張が発生します。 【仕事内容】 【ミッション】 事業成長と各国の法規制遵守・セキュリティリスクのバランスを最適化し、リスク対策に留まらない「事業成長を支えるセキュリティ・インフラ」を実現・貢献する 【概要】 国ごとに法規制や情報セキュリティ、インフラを取り巻く環境が異なります。 日本本社がガバナンス機能として海外グループ会社に関与することで、各国のITインフラおよび情報セキュリティ(サイバー対策含む)の強靭化を図り、海外事業の安定的かつ継続的な成長に貢献していただきます。 【業務内容】 1.海外各国の社内インフラ・セキュリティ現状の可視化と整理 ・ バックアップ、冗長化構成、監視体制の現状把握 ・ 導入ソリューションおよびシステム構成の理解 ・ 社内ネットワーク、デバイス、SaaS利用状況の棚卸し 2.各国ごとの課題抽出と方針策定・実行 ・ As-Is(現状)とTo-Be(理想)のギャップ分析および方針策定 ・ 海外グループ会社CEOへの報告・提言 ・ 施策実行および導入後の運用定着化、効果測定 (施策例) - ゼロトラストセキュリティの推進 - EDR等のマルウェア対策導入 - 脆弱性管理プロセスの構築 - 各種セキュリティポリシーの策定 - 内部統制・内部監査を見据えた仕組みづくり - 運用体制の再設計および最適化 3.海外プロダクトのセキュリティ管理と対策 ・ プロダクトの脆弱性診断・対応 ・ データバックアップおよびログ保管ポリシーの策定と運用 ・ BCP(事業継続計画)対策の策定と訓練 4.従業員に対する情報セキュリティ教育の企画・実施 5.セキュリティインシデント対応および体制整備 【仕事のやりがい】 1.経営に近いポジションでの広範な業務経験 ・経営層と直接コミュニケーションを取り、海外拠点の改善をリードできます ・コーポレート、営業、マーケティング、開発など、部門を横断してキーマンと連携していきます 2.市場価値の高い希少なスキルセットの習得 ・「セキュリティ(サイバー対策含む)」「インフラ」「BPR(業務改善)」という、グローバル企業で需要の高い3つのスキルを同時に高めることができます 3.高い裁量権と実行重視の環境 ・課題提起(イシューアップ)だけでなく、主体的に解決策を立案・実行できます ・周囲を巻き込みながら、一気通貫で各国のセキュリティ対策を推進可能です 【キャリアパス】 当社は個人の志向や適性を重視し、柔軟なキャリア形成を支援しています。 <キャリアイメージ> ・ 情報セキュリティのスペシャリストとして専門性を極める ・ プロジェクトを牽引し、マネジメントスキルを磨いて管理職へ ・ 海外グループ会社や、国内のITインフラ、BPRなど異なる領域へ職務を広げる キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【働き方】 ・在宅ワークを中心とし、必要に応じて本社(東京)へ出社いただくスタイルとなります。 ・シンガポールなど海外への出張が年数回発生します。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収:10,000,000円~13,000,000円 ・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 :833,334円~1,083,334円 ※1 ※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする 【勤務時間】 7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間) ※簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤すること) ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・インフラ、セキュリティ関連の実務経験(合計5年以上)・グローバル環境での実務経験 ・英語を用いた業務経験(5年以上目安/問い合わせ対応や会議など含む) ・日本語を用いた業務遂行能力(ビジネスレベル/リアルタイムでの折衝・議論が可能であること) ・エンジニア・非エンジニア双方に対する説明能力(論理的思考、構造化、ドキュメンテーション) 【歓迎(WANT)】 ・Webアプリケーションセキュリティの経験(脆弱性診断、セキュアコーディングガイドライン作成など)・AWSなどのパブリッククラウド(IaaS)に関する知識・経験 ・SaaS等クラウドサービスの導入・運用管理経験 【求める人物像等】 情報セキュリティ専任の経験は必須ではありません。 インフラ知識や開発経験をベースに情報セキュリティ分野へキャリアを広げたいという意欲のある方を求めています。 ◆言語要件 外国籍の方: 日本語での高度なビジネスコミュニケーション(N1相当、会議や折衝がスムーズに行えるレベル)および、日本語環境でのインフラ業務経験 日本国籍の方: 英語環境でのインフラ・セキュリティ実務経験 ◆マインド ・失敗を恐れず、課題解決に向けて主体的にチャレンジできる方 ・リスクゼロを目指すのではなく、事業成長を止めないための「リスク最適化」ができるバランス感覚をお持ちの方 ・困難な課題に対しても諦めず、最後までやり切る(グリット)力のある方 ◆行動特性 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し改善できる方 ・データの流れや業務プロセス(Ops)を深く理解し、関係者と連携して改善活動を推進した経験のある方 ・自身の専門外の領域(事業部や他職種)とも積極的に連携し、物事を前に進められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/09 |
| 求人番号 | 6302357 |
採用企業情報
- 株式会社エス・エム・エス
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- 資本金2,551百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【社名】株式会社エス・エム・エス
【所在地】 東京都港区芝公園
【設立】2003年4月4日
【株式】東証プライム市場上場
【事業内容】
【医療キャリア・介護キャリア領域】
医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
・人材紹介事業(医療・介護)
・求人広告事業(医療・介護)
・人材派遣事業(介護)
・資格取得支援/スクール運営(医療・介護)
【介護経営支援領域】
介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域(医療・介護領域や、流通の領域など)に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
・経営/業務支援型SaaS
- 生産性向上支援(事業所の残業を200時間超えて削減する効果も)
- 入居者獲得支援
- 金融支援(Fintech領域:保有するデータを元にした金融関連ビジネス)
- BPO(定型業務のアウトソース化支援)
【シニアライフ領域】
高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。
・食事宅配情報サービス
・高齢者住宅情報サービス
・介護リフォーム情報サービス
・介護家族向け情報サービス
・生活支援情報サービス
・葬儀情報サービス
【ヘルスケア領域】
高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。
・遠隔保健指導・重症化予防/遠隔メンタル指導
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション/遠隔美肌指導/ダイエット×美肌サポート
・健康×医療×テクノロジープロジェクト
・遺伝子解析×AIプロジェクト
・ビヘイビアヘルスの推進
【海外領域】
広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円(弊社推計)となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を18の国・地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。
・医薬品情報事業
・e-learning事業
・各国内人材紹介事業
・国跨ぎの人材紹介事業(マレーシア⇒サウジアラビアなど)
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