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新規事業領域リードエンジニア（開発責任者候補）

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	新規事業領域リードエンジニア（開発責任者候補）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアインフラエンジニア
業種	その他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	＜事業概要＞「企業の意思決定の質を高め、企業価値を向上させる、経営管理のデファクトスタンダードでありたい」私たちは、「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、コラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」の開発・提供を行っています。経営管理業務は、その複雑さや個別性の高さからシステム化が難しく、長らくエクセルでの運用が一般的でした。しかし近年、他のバックオフィス領域でSaaS導入が進む中、企業の意思決定を支える重要業務をエクセルに依存し続けるリスクが顕在化し、本格的なシステム化が始まっています。私たちの目的は、単なる「エクセルからの置き換え（生産性改善）」ではありません。目指すのは、お客様の質の高い事業成長です。その実現のため、私たちは以下の価値を提供します。 - 経営と現場が同じ数字という共通言語を持つ - 本質的な議論を経て、適切なアクションを迅速に意思決定できる基盤これにより、お客様の事業成長を確実にする経営管理の"新しい当たり前”を創ります。＝＝＝＝＝＝＜提供サービス＞経営管理における「全社でのコラボレーション」を核としたSaaSプロダクト「DIGGLE」を提供しています。企業の目標達成に向け、「ヒト・モノ・カネ」を含むビジネス全体の健全な進捗を管理・改善するため、使いやすいUIと高機能を両立したプロダクトを開発しています。プロダクト提供だけでなく、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスがコンサルティングも提供し、お客様ごとのベストプラクティス実現を支援しています。＜Mission＞私たちのミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。企業の未来は、現場と経営の情報流通にかかっています。現場の声が経営に届かなければ、経営は間違った意思決定をします。逆に、経営の意思決定は、現場に正しく届かないと、事業を加速することができません。そのボトルネックがこの「経営管理体制」にあります。 DIGGLEを通じて、企業の未来を支え、新たな常識を作っていくことが、我々にとっての使命です。＜募集背景：なぜ今、あなたが必要なのか＞ DIGGLEは2024年にシリーズBで17.5億円の資金調達を実施し、累計調達額は約27.5億円となりました。これまで主力製品「DIGGLE 予実管理」で培った強固な顧客基盤とドメイン知識を武器に、「ヒト・モノ・カネ」の全領域を統合するマルチプロダクト戦略（コンパウンド・スタートアップ化）へと舵を切ります。 2025〜2027年にかけて、「人員管理」「売上予実管理」など複数の新規プロダクトを連続的に立ち上げるフェーズに突入しました。これに伴い、既存のRails基盤を活用しつつも、独立性と拡張性を担保した新たなプロダクトのアーキテクチャ設計から実装、PMFまでをリードできる「技術と事業の越境者」を求めています。＜業務内容＞・新規事業（例：人員管理、投資管理など）の立ち上げにおける、技術領域の全責任を負います。 - 0→1フェーズの技術リード: - MVP（Minimum Viable Product）の開発および最短でのリリース。・ドメインモデリングと実装: - 「経営×ヒト/モノ」の複雑な業務フローを解析し、プロダクトへ落とし込む。 - Ruby on Rails, React/TypeScriptを用いたフルスタック開発。・顧客フィードバックのループ構築: - 事業責任者、CSやセールスと共に顧客の声を聞き、即座にプロダクトへ反映させる「Forward Deployed Engineering」的な動き。＜主要な開発環境・技術スタック＞・Backend: Ruby (Ruby on Rails) ・Frontend: TypeScript, React ＜ポジションの魅力・得られる経験＞・経営/事業責任者と二人三脚でプロダクトを作り、最初のビジネス成果を上げる経験 - 最初は事業責任者と当該ポジションメンバーの二人でプロダクトを作っていくことになります。「事業に資するプロダクト」を作るため、顧客の課題・ニーズを理解し、バリュープロポジションを定義、事業計画を達成させていくための戦略立案まで深く入り込んでプロダクトを作るプロセスを経験し、成果を上げていくことができます。・「How（どう作るか）」だけでなく「What（何を作るか）」を主導できる経験 - 仕様書は降りてきません。事業責任者や顧客と直接対話し、「顧客の課題は何か」「それを解決する最短の機能（MVP）は何か」を自ら定義し、実装まで落とし込みます。 - アーキテクチャ設計、DBスキーマ設計など、当該プロダクトの根幹に関わる全ての技術的意思決定権を持ちます。・ビジネス成果に最速で寄与するプロダクト作りの経験 - 新規事業フェーズのため、既存事業で適用している「20%ルール（リファクタリング時間の確保）」などの制約をあえて外し、「PMFのための速度」を最優先します。 - 「綺麗なコード」よりも「売れるプロダクト」「使われる機能」を追求し、市場からのフィードバックを即座にコードに反映させるアジリティが求められます。・コンパウンド・スタートアップにおける「全体設計」への挑戦 - 単独のアプリを作るだけではありません。既存の「DIGGLE」基盤とどう連携し、データや認証をどう統合するか。将来的なマルチプロダクト展開を見据えた、難易度の高いアーキテクチャ設計に挑戦できます。・「Forward Deployed Engineer」としてのキャリア - 開発室に閉じこもるのではなく、商談への同席や顧客ヒアリングへ事業責任者と一緒に行くことを推奨しています。顧客の生の声を聞き、それをエンジニアリングでどう解決するかを即座に提案・実装する、「ビジネスに強いエンジニア」としてのキャリアを確立できます。＜技術戦略と開発体制の特徴＞ ①経営陣との「共創」体制・事業責任者との「二人三脚」: 開発チームは「依頼されたものを作る」下請けではありません。事業責任者（執行役員クラス）と同じテーブルにつき、「今のフェーズで技術的に検証すべき仮説は何か」「最短で価値を届ける手段は何か」をゼロベースで議論し、仕様決定のを一緒に進めていきます ②「巨人の肩」に乗り、コア価値に集中する技術戦略・「面倒な足回り」は既存基盤を活用: 既存のDIGGLE基盤を最大限活用することで、立ち上げ時から「車輪の再発明」を避け、リソースの大部分を「そのプロダクト独自の価値（機能開発）」に注力できる環境を用意しています。・領域を切り出した「独立した開発環境」: 既存基盤に乗りつつも、新規プロダクトの領域（ドメイン）は明確に分離されています。そのため、既存コードの影響を過度に気にすることなく、新規事業に最適な設計や技術チャレンジが可能です。 ③手段を選ばない「高速考動」の実践・フェーズに合わせた最適な技術選定: 「最初からRailsで完璧に作る」ことには固執しません。 - 実例: 直近の人員管理プロダクトの立ち上げでは、仮説検証の初期フェーズにあえてノーコードツール（Bubble）やAIプロトタイピングツール（v0）を活用したりする例もあります。
労働条件	勤務時間・フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。） ※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する ※こちらはあくまでも規定のため、各チームにご確認ください。休日/休暇・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可福利厚生：出産・育児支援制度加入社会保険：健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有労災保険：有受動喫煙対策：就業中の喫煙不可
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（目安5年以上・言語不問）・新規事業やスタートアップでの「0→1」立ち上げ経験（失敗経験も歓迎）・「技術は手段」と捉え、事業成長・顧客価値を最優先に考えられる力【歓迎（WANT）】・アジャイルな開発プロセスのご経験・Ruby on Railsを用いた開発経験・React / TypeScript を用いた開発経験・複雑な業務ドメイン（金融、ERP、管理会計など）での開発経験・プロダクトマネジメント等事業への領域に深くコミットをされているご経験＜求める人物像＞・「不確実性」を楽しめる方: 決まった仕様がない中で、自ら正解を探りに行ける方。・「誠実さ」を持つ方: 技術的な正しさだけでなく、顧客に対して誠実に向き合える方。・「越境」を厭わない方: プロダクトの価値のために必要なことは何でもやる気概のある方。＜こんな方と働きたい＞・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方・Team Value：「※アスリートの集団を目指す」に共感できる方　※専門性を磨き続け、磨き続けたものをチームに還元できる志向を持つこと
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり教育・研修制度充実フレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/16
求人番号	6301075

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