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▼フルリモート×フレックス▼【フィールドセールス/マネージャー候補】ウェルネス産業特化の急成長SaaS企業

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ▼フルリモート×フレックス▼【フィールドセールス/マネージャー候補】ウェルネス産業特化の急成長SaaS企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 <募集背景>
組織拡大と事業成長の加速に伴い、組織をインダストリーごとに分けるため新たなリーダーシップを求めています。即戦力としてフィールドセールスを牽引しつつ、マネージャーとしてチームを率いる候補者を募集します。これまでのご経験と実績を活かし、裁量を持って事業成長に貢献できる、大きなチャンスです。

<お任せする仕事内容>
単なる「売る」営業を超え、事業を牽引するプレイングマネージャーとしてご活躍ください。
SMB Core部のフィールドセールス業務に加えて、以下のミッションをお任せします。
※THE MODEL型の組織運営を行なっており、IS/FSなどセールス組織についても機能毎に分かれております。

・セールス部の目標予算達成と成長を継続させるチームマネジメント
 └メンバーマネジメント、育成、目標達成に向けた伴走
 └目標達成プランの設計、案件管理スキルの実行と改善

・事業成長を加速させる戦略立案と実行
 └MRR、受注率、ARPU(顧客単価)向上に向けた戦略設計と実行

・顧客の本質的な課題解決に深くコミット
 └SaaSプロダクト導入における要件定義、複雑な顧客課題に対するソリューション提案
 └プロダクトを「売る」だけでなく、顧客要望等の一次情報を開発部門と連携しながら「つくる」マインドを持った実行、推進

<やりがい・魅力>
・SaaSプロダクトの販売を通して、ヒアリング力や提案力のスキルアップが実現可能
・成果次第で早期にリーダー、マネージャーの経験が積めるキャリアパス
 例)入社半年でリーダーへの昇格実績や、新規事業のセールスリーダーへの抜擢等
・ウェルネスに関わるスポーツ経験や興味関心を活かして、社会的意義や社会貢献性の高い仕事ができる
労働条件 ◆働く場所について
原則、フルリモート
※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。

◆働く時間について
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
(ただし、フレキシブルタイムは 5時00分から22時00分)
休憩時間
①勤務時間が6時間を超え、8時間以下となる場合:45分間
②勤務時間が8時間を超える場合:60分間

◆諸手当・福利厚生
・昇給年2回(7月、1月)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費支給
・イベント参加費補助
・資格取得支援制度
・生産性が高い仕事ができるように、MacBook Pro(開発)/ MacBook Air
※希望者には、ディスプレイモニタを支給
・リモートワーク手当あり

◆休日・休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始(12/29〜1/3)
・有給休暇(初年度13日を入社日に付与。うち3日をリフレッシュ休暇として付与)
・誕生日休暇(本人または家族)
・子の看護休暇(有給として付与)
応募資格

【必須(MUST)】

・チームマネジメント経験(リーダーとしてメンバーを牽引した経験)
・新規顧客開拓の実績/成果がある方

【歓迎(WANT)】

・SaaS業界での法人営業経験3年以上
 └単なるツール導入ではなく、顧客の要件定義や業務フロー改善を含むソリューション営業の経験
・リモートワーク環境での業務経験(オンライン商談経験等含む)
・フィットネス・ウェルネス業界への深い理解や関心
・スタートアップ・ベンチャーなど変化の多い環境での勤務経験
・プロダクトやミッションに強く共感を持てる方

・自分から積極的に動き、チームみんなで協力しながら大きな成果を出せる方
・チームマネジメントだけでなく、裁量をもち事業のグロースに貢献したい方
・お客様の成功を通じて社会全体をより良くすることに貢献したいという強い思いがある方
・アンラーニングしながら急成長環境を楽しめる柔軟性がある方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/12/13
求人番号 6300321

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.08
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 経済学部
  • コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
    • スタートアップ・ベンチャー企業を中心とした、成長企業に特化したご支援をしております。 1万名を超える候補者の方々の選考実績から得た傾向と対策を踏まえた面接対策、企業様の人事だけでなく経営層とのコネクションを活かしたサポートを得意としております。
    • (2025/01/08)

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