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【ITサービス活用コンサルタント】プライム上場企業／年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝休み）／70歳定年制

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【ITサービス活用コンサルタント】プライム上場企業／年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝休み）／70歳定年制
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	北海道東京都神奈川県埼玉県千葉県愛知県大阪府福岡県
仕事内容	■ご覧いただいた方へのメッセージ今求めているのは、「開発後のフェーズにこそ価値がある」と考え、お客様起点での改善提案や継続的な貢献を志向できる方です。海外では、保守開発は単なる運用維持ではなく、継続的な改善活動の一環として捉えられており、市場価値も高く評価されています。 SHIFTでも、お客様からは問題解決力や自動化スキルなど、プロアクティブな姿勢が期待されています。このポジションは、ユーザー体験を継続的に磨き、サービスの信頼性を支える"第二の開発"とも言える、重要かつやりがいのある役割です。「守り」ではなく、改善提案や自動化の推進など、能動的な役割を担う「攻め」のポジションです。これまで現場で培ってきた技術力やマネジメント経験を、より大きな組織の成長に活かしていただけます。クラウドやAI活用など最新技術を駆使する専門技術者たちと協働しながら、お客様の本質的な課題を解決し、確実に価値を届けられるリーダーへと成長できる環境です。「開発して終わりではなく、継続的な改善で価値を生み出したい」「ITサービスの運用・保守を通じて、お客様に貢献し続けたい」「SREやDevOpsなど、戦略的なキャリアを目指したい」そんな思いをお持ちの方にこそ、ぜひお力を貸していただきたいと考えています。 ■この求人のPoint! ◎ プライム上場の安定基盤で裁量あるプロジェクトマネジメント ◎ 開発後フェーズでの継続的改善活動をリード ◎ クラウド・AI活用など最新技術のソリューション提案に携わる ◎ 年間休日120日以上／完全週休2日制(土日祝休み) ◎ 70歳定年制で長期キャリア形成可能 ◎ 充実の福利厚生(下部の労働条件をCheck！) ■募集背景配属予定のソリューション開発部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。新規開発案件拡大に伴い、開発後のアプリケーション運用保守体制強化のため、ITサービス活用・改善支援のニーズが高まっています。開発フェーズ後の不具合対応や機能改善を通じて、よりお客様に貢献できるポジションとして、ITサービス活用支援を担当いただける方を募集いたします。プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントや事業推進に興味がある方も大歓迎です！ ■仕事内容お客様のシステム運用・保守に関わる業務全般を対象に、コンサルティング提案/要件定義/設計/製造/テストおよび改善リードをお任せいたします。【支援内容】 ▼ ITサービス活用における継続的な改善活動のリードや利用者満足度への貢献 ▼ 開発後のフェーズにおける不具合対応、機能改善、品質向上の推進 ▼ お客様の課題や要望に応じた技術的なソリューションの提案と実装 ▼ 本番環境へのリリース作業(アプリストア申請、デプロイなど)の実行 ▼ ユーザー体験の向上とサービス信頼性の確保【具体的な業務】 ■ 運用・保守の支援・業務改善アセスメント・クライアントの現行IT運用・保守プロセスの評価・システムの現状分析や課題まとめ・OS等のバージョンアップやセキュリティ対応に基づくソフトウェア修正要件まとめ・利用者やシステム運用上の課題やボトルネックの特定と優先順位を付けた改善計画の立案・上記に伴う関係者との合意形成 ■ 運用・保守の設計・展開・改善に必要な要求まとめや要件定義・要件定義に基づく最適な設計・製造・テスト実施、関連ドキュメント修正・機能修正したソフトウェアのリリースやそれに伴うドキュメント修正・トレーニング実施・プロジェクト管理およびベンダー管理 ■ プレイングマネージャーとしての役割(希望者) ・配下メンバーのマネジメント/目標設定/人事評価/育成・複数プロジェクトの統括管理・事業推進のための戦略立案と実行保守・運用の専門技術者が多く在籍する組織で、幅広い世代・バックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。改善提案が歓迎されるカルチャーで、若手でも積極的に意見を出せる環境です。 ■この仕事のやりがい ◎ 「開発して終わり」ではなく、継続的な改善を通じてお客様に価値を提供し続けられる ◎ お客様の課題解決に直接貢献でき、利用者満足度向上を実感できる ◎ プロアクティブな姿勢で自動化や改善提案を推進できる「攻め」の役割 ◎ ITサービスの信頼性を支える、重要かつやりがいのあるミッションを担える ■入社後のイメージ、今後の期待値《想定するキャリアパス》・SRE(Site Reliability Engineer) ・DevOpsエンジニア・ITサービスマネージャー・クラウド運用スペシャリスト将来的にはSREやクラウドアーキテクトなど、より戦略的なポジションへのステップアップも可能です。上記以外にも希望や適性に応じて、組織マネジメントなどのキャリアもございます。入社後は、ITサービス活用支援の専門家として、お客様の運用・保守における課題解決と継続的な改善活動をリードしていただくことを期待します。自身のKPI設定/管理からはじまり、お客様のビジネス成長に寄与するソリューション戦略を実行し、プロジェクト成功に貢献していただきます。
労働条件	■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ■試用期間　3か月 ■月給：416,667円〜 916,667円【想定年収：500万円～1,100万円】月給416,667～916,667円 <給与内訳> 1.基本給 253,267～687,567円 2.固定残業手当 108,400～174,100円 3.確定拠出手当 55,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします【時間外手当について】・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります【想定年収500万円～1,100万円】月給416,667～916,667円 <給与内訳> 1.基本給 282,467～687,567円 2.固定残業手当 79,200～174,100円 3.確定拠出手当 55,000円【時間外手当について】 ■月給495,834円（固定残業代を含む）以下の場合・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず45時間分相当を支給 ■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし）・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ■休日・完全週休2日（土・日）・祝祭日 ■休暇【年間休日120日以上】・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇（結婚休暇・子女結婚休暇・配偶者出産休暇など） ■所定時間外労働有（月平均7.2時間 ※2025年度実績） ■待遇・福利厚生・各種保険完備・給与改定年2回・70歳定年制（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）・産前産後、育児、介護休業制度・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・勉強会・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（社員総会・アワード）など「受動喫煙防止」のための取組み受動喫煙防止対策：あり対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なりますー福利厚生詳細ー ■休業・勤務制度: 産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度 ■子育て支援: 提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ ★男性育休取得率73.0%（2025年8月期実績）　日本企業平均30.1％ ※1　 ★女性育休取得率100.0%（2025年8月期実績）　日本企業平均84.1％ ※2 ※1※2 育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。日本企業平均…厚生労働省　令和5年度雇用均等基本調査より ■介護支援: 介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給） ■スキル支援: 資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム ■業務効率化: 生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断 ■健康保険組合提携サービス: 健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス ■社内施設: フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設 ■生活支援: 賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス ■資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行） ■従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度 ■クラブ活動: 60以上の部活（活動費支給） ■社員紹介・アルムナイ制度: 紹介者・入社者双方に手当金支給 ■ふるさと納税支援サイト「まん福」: 申し込み時の費用は会社が一時負担返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺される ■社内イベント・S-1グランプリ半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。・SHIFT AWARD SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。 ■ファミリーイベント・シフトモKids ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。・シフトモKids サマーキャンプ従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。・シフトモKids サマースクール夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。
応募資格	【必須（MUST）】・アプリケーションの要件定義、設計、製造、テストまでの一連のご経験（規模・開発言語は不問）【歓迎（WANT）】・プロジェクト管理経験・要件ヒヤリングやとりまとめのご経験・ITインフラ(サーバOS/ミドルウェア/DB)のご経験・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力・検討、討議内容などを適切に文書化する能力・お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた積極的な提案力・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・素直に物事を受け入れることができる方・能動的に業務に取り組むことができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/23
求人番号	6300132

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