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Senior Manager, Merchandising, HOKA
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
Deckers Japan合同会社
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- 会社規模101-500人
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | Senior Manager, Merchandising, HOKA |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【本ポジションについて】 The Senior Manager of Merchandising, HOKA will lead and direct the execution of HOKA seasonal directives and key initiatives for the Japan marketplace inclusive of both the Wholesale and DTC channels (Right Product, Right Place, Right Time). This individual will partner with the channel teams and Marketing team to drive brand priorities and concepts through a comprehensive go-to-market process. Responsible for the Japan market, the Senior Manager of Merchandising will deliver a consumer and data-informed strategic vision to meet our fiscal year targets of sales and product margin across channels. They will ensure DTC Retail is the best expression of HOKA while winning at wholesale with compelling and differentiated assortments across all channels. This role will be accountable for the seasonal Merchandise Finance Plans and for building detailed bottom-up product plans to meet multi-year brand targets. The Senior Manager of Merchandising will lead and develop their team to continually innovate and implement best merchandising practices and processes while fostering a positive high-growth 【業務内容】 30%：Formulate Long-term merchandising Strategy: •Oversees the entire JP Omni Merchandising GTM calendar meeting all deliverables in a timely manner. •Responsible for the seasonal line selection to meet or exceed all financial targets and ensure key initiatives are adopted and executed DTC: Direct the Sales, Receipt, Margin, and style-color count targets seasonally, accounting for brand strategies, sales history, and trend for e-Commerce, Concepts and Outlets. Wholesale: Ensure the assortment and financial plans align with the seasonal and annual Finance Revenue Targets while adopting a compelling assortment aligned with brand initiatives and ensure wholesale channel differentiation. •Leads seasonal Commercial Input process, informing the Product team on consumer/market needs and direction. •Consistently reviews sales performance and inventory to inform in season strategies. •Develops Marketplace LRP Range Plans (5 years out) 30%：Cross Functional Teamwork and Leadership •Serves as the key liaison between the Japan team and the Global Merchandising, Product, Brand Planning and Marketing teams. •Establish and develop aligned partnerships with cross-functional teams: DTC, Sales, Integrated planning, Finance, Operations, Marketing. •Partners with Leadership team of Sales and DTC teams to align on targets to execute the seasonal plans & tie back to merchandise strategies. •Influences behavior and opinion of others using pertinent data and applying logic to gain consensus. 40%：Lead, guide and grow HOKA Japan Brand merchandising team: •Leads by example, provides guidance coaching and training to the Merchandising team, possesses a thorough knowledge of all the roles and responsibilities. •Provides direction through focusing and clearly communicating the priorities of managing multiple seasons. •Effectively manages and supports the career development of direct reports and the entire team, to ensure job satisfaction and future talent development. ※副業禁止 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【Education/ Experience】• Bachelor’s degree • 10+ years of Product merchandising experience in Sporting Goods or Lifestyle footwear industry, • 5+ years of people management experience. • Strategic planning experience in relation to long-term brand merchandising and marketplace strategy backed by both quantitative and qualitative measurements. • Proven successful history of working with wholesale (Sporting Goods, Sneakers, Fashion) accounts as a merchandiser • Experience working with Finance team on price and margin analysis • Experience working directly and in-depth of teams from other countries 【Skills/Competencies】 • Excellent verbal and written business communication in English. • High regard and attention for detail and accuracy. Analytical and numeracy skills. • Excellent planning, organizing and problem-solving skills with ability to identify improvement opportunities and solutions. • Excellent interpersonal, communication and negotiation skills and a talent for building relationships with internal and external partners. • Insight and knowledge of current product trends and awareness of consumer buying behavior. • Knowledge of costing, product safety requirements, packaging, QA and compliance. • Willing to adapt and take on new challenges, and to continually improve operations efficiency. • Proficient in Microsoft Applications with advanced Microsoft Excel skills. • Travel within Japan and to the US All leaders at Deckers Brands must be able to demonstrate our leadership behaviors – • Come As You Are • Better Together • Commit To Create |
| アピールポイント | 外資系企業 上場企業 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6297764 |
採用企業情報
- Deckers Japan合同会社
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- 会社規模101-500人
- アパレル・ファッション
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会社概要
Deckers Brandsは『UGG』『HOKA』『Teva』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。Deckersは、単に靴を製造し販売するだけではなく、世界にポジティブな影響を与えていくことを考えています。それぞれのブランドが持つ理念を実現するために、変化を恐れない成功意欲を持つ人が集まっています。
また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位） 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしており、その一環としてフルフレックス制度や在宅勤務制度をプロモートしています。
Deckers Brandsは、革新と持続可能性を重視し、消費者との深い関係を築くことで、ブランドの成長と世界へのポジティブな影響を追求しています。
Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。
【Flexible Work Model】
職責上で出社の必要がなければ、オフィスに出社する必要はありません。通勤にかかる時間やストレスを軽減し、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
また、朝の6時から夜の10時までの間で出社時間や退社時間をコントロールすることができます。
【オフィス・リニューアル】
2025年12月23日に麻布台オフィスをリニューアルします。一人ひとりの働く場所を固定せず、取り組む業務や目的にあわせて最適な場所を選べるレイアウト『Activity Based Workplace』にすることで、今後の目標達成のために増やしていきたい活動、および生産性の向上とイノベーションを後押しします。
【カルチャー】
本社メンバーに「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。多様でインクルーシブな組織文化を大切にし、働き方も考え方も「自由」をサポートする会社です。
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