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| 部署・役職名 | 音振動技術を革新する｜NV基盤技術開発エンジニア |
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| 仕事内容 |
こんな仲間を探しています！ 自動車において、欠かすことのできない音・振動技術を、全社の専門部隊として、共にに支え、将来の技術を作っていきましょう。 業務内容 振動・耐久・音に関わる音振動開発のデジタル化及び、将来のNV（音振動）基盤技術の構築 具体的には以下のようなプロジェクトに関わっていただく予定です ・音・振動に関する設計・評価・CAE技術のデジタル化推進 ・実測データやシミュレーション結果を活用したAI・機械学習による解析技術の開発 ・NV領域における故障予兆・異常検知技術の構築 ・将来のNV基盤技術の構築と、製品開発プロセスへの展開 業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力 ・当社の製品開発を俯瞰的に見て、幅広い製品に適用できる技術開発ができます。 ・音振動における製品開発の技術だけでなく、開発プロセスも考えることで、モノづくり全体を考える視野の広さ・深さを習得できます。 ・大学との共同研究やCAEベンダとの共同開発をしながら、社外専門家との関係を構築できます。 ・将来にわたり音振動分野を牽引できるコア技術者として自身のキャリアを向上させることができます。 募集背景 自動車業界では、SDVやデジタル化が進み、リユースやリサイクルを考慮したモノづくりが拡大しています。 ハード製品の中でも特に音振動開発は従来から製品開発の要の技術として技術開発してきました。今後も低騒音・低振動に対するニーズが求められる中、新たにデータ活用や低振動・低騒音化以外の価値で更なる発展を目指します。 音振動を新たな価値へと導く「技術の核」を主体となって作り上げられる仲間を募集しています。 職場情報 基盤技術開発部では、ものづくりの根幹を支える基盤技術の構築に取り組んでいます。特に、NV技術開発室ではハード製品に関わる音振動の開発を行い、先行技術の開発や技術の連携を通じて、製品開発の強化を目指しています。当室には振動、流体、強度、音の各分野の専門家が集まり、年齢や役職に関係なく意見を交わせるオープンな風土が根付いています。 チームは15名弱の少数精鋭で構成されており、各メンバーが振動、流体、強度、音の専門家として、自身のテーマを持ち、次期型製品の低振動・低騒音化や将来技術の開発に取り組んでいます。また、チーム内の年齢層は2、30代と40代以上がほぼ半数ずつで、バランスの取れたチーム構成となっています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準労働時間です。 ・フレックス有り ・男性育休も支援 ・在宅勤務可 ■休日 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など ■福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※会社規定による 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：※会社規定による/引っ越し手当 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DB、DC、退職一時金の3つの制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST要件＞・機械・電気・情報系など理工系分野の大学卒業レベルの基礎知識 ・データ解析・AI・機械学習などに関する実務経験または研究経験 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件（WANT）・自組織以外も含めてプロジェクトリード経験 ・Matlab／Python等のプログラミングスキル ・研究機関・企業との共同研究経験 ・音・振動に関する知識CAEや実測データの取り扱い経験 ・アカデミアにおける研究経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6296965 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
- (2025/03/31)
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