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| 部署・役職名 | 【エンジニアマネージャー】チームのパフォーマンス最大化／フルフレックス／副業可能／商業不動産をデジタル化 |
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| 仕事内容 |
・個人〜チームのパフォーマンスの最大化 ・目標設定、1on1、評価等のピープルマネジメントとその改善 ・全社プロダクト戦略に沿った組織の設計、人員配置 ・エンジニア採用計画の策定と実行、および入社後のオンボーディングの最適化 ・各ステークホルダーとのコミュニケーション、ファシリテーション ＜募集背景＞ これまでパートナー企業と協力して進めてきたポップアップツールの開発を、自社での開発体制へ移行してきました。インフラやソースコードの改善を進め、より強固な基盤づくりに取り組んでいます。 今後は、さらなるスピード感を持って機能拡張を進め、プロダクトの提供価値を高めていくフェーズです。 既存の運用やAI駆動開発と並行しつつも、ビジネスサイドと連携を取りながら機能開発により一層のパワーを注げるチームづくりを進めたいと思っています。 開発いただくポップアップツールは、Webサイトを訪れたユーザーに最適なタイミングでメッセージを届け、自社サービスのチャットフォーム入力（申し込み・購入など）へとスムーズに誘導する仕組みです。 この仕組みによって、会員登録や購入といったユーザーの“実際の行動”を増やし、企業の事業成長に直接つながる重要な役割を担っていただけます。 ■自社プロダクトシリーズ 今回開発を行っていただく予定の自社サービスはCVR・LTV向上を目的とし、企業のマーケティング活動の支援を行うSaaSです。 D2C・美容・金融業界など導入していただく業界の幅も広がり、約800社導入実績があります。 ■ミッション 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 ■キャリアステップ EM＞VPoE ■本ポジションの魅力 ・AI駆動開発を前提とした体制づくりを推進しており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境 ・海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性あるチームマネジメントが可能です。 ＜開発環境＞ ■利用言語（フレームワーク） バックエンド: JavaScript（Node.js,JQuery） ,TypeScript（Node.js, Nest.js）, PHP（Laravel） フロントエンド: JavaScript（JQuery）,TypeScript（React,Next.js） AI: Python クラウドインフラ: Azure Database：MongoDB, AtlasDB 分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage CI：Github Actions ソースコード管理：GitHub モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic UI/UX：Figma バックログ管理 : Backlog, Jira コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom ■技術選定の背景 当社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。 自社サービスの初期フェーズはJavaScript（Node.js） ＋ PHP（Laravel）で開発を行い、サービスを運営していました。 開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。 現在は、日本側ではTypeScript（React,Node.js,Nest.js）、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。 現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript（Next.js）を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。 新規サービスは基本的にTypeScript（Next.js）での開発になります。 なお、自社サービスのAI部分のみPythonを利用しています。 ■エンジニア組織 同社のエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。 メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。 現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。 ■評価制度 評価は年に2回のサイクルで実施しており、成果および貢献にしっかりと報いる設計になっています。 技術的アウトプットや組織への貢献など、多様な価値を正当に評価する文化が根付いています。 【昇給・表彰実績】 ・入社1年で150％の昇給を実現 ・技術・組織的貢献によりエンジニアが社内表彰を受賞 ■チームのカルチャー ・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。 ・世界的なテックカンパニーと強固なパートナーシップを構築。新機能を国内でもいち早く活用できる環境を整えるとともに、先進的な開発チームとのイベント共催や意見交換を通じて、最新技術の知見を日々アップデートしています。 ■エンジニア向けの福利厚生 現在、エンジニア向けの福利厚生としては以下のものがあります。 － あるIT企業のEnterprise Skills Initiativeを通じてその企業のクラウドサービス/その企業のビジネスツールのトレーニングコースを受講可能です。 － 入社時にAI開発環境より好きなAI IDEを選択可能です。 － あるAIツールを毎月3,000 ACUs まで使い放題（あるAI開発企業とのホットラインあり） － 複数のAI開発企業のAPIキーを一定金額までは自由に利用可能です。 － リモートHQによるリモートワーク環境の充実 － 月1万円までの書籍購入手当 － エンジニア系資格の各種取得手当 |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 以下、雇用形態による ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・夏季休暇（3日間） ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ ・残業30時間以内 ・私服勤務可 ・オフィスグリコの設置 以下、応相談 ・インフルエンザなどの予防接種 ・書籍購入サポート ・勉強会等への費用サポート ・購入補助制度（弊社を通じて出店/販売されている商品を社員が購入した際、購入代金を会社が補助する制度） ＜その他＞ ・経営会議の議事録は全社に公開 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】・チームのパフォーマンスとアウトカムの最大化を目的としたチーム運営に関する経験 ・エンジニアマネージャー、またはそれに関するポジションとしてのマネジメント経験 ・アジャイル、スクラム開発に関する知見と経験 ・数年単位でのプロダクトやチームに対する運用、改善の経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ■求めるマインド【必須】 ■対面でのコミュニケーションを大事に出来る方 ■自らをマネジメントし主体的に仕事を進められる方 ■当社のビジョン、ミッション、バリューの共感がある方 〇Vision 意志ある人と、自由をつくる。 〇Mission すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる。 〇Values ＊＊Go Forward＊＊ 長期的に社会にインパクトを与える大きな事業を作り出すには、ビジョンの実現に向けて、自らが考え実行し続けることが必要です。スピード感を持って多くのトライアル＆エラーを繰り返すことで最大の成果を出し、事業を前進させます。 ＊＊One Team＊＊ 事業を継続的に大きく前進させるには、すべてのメンバーの力を合わせることが重要です。自らのミッションに対してオーナーシップを持って仕事に取り組むことで、チームのパフォーマンスが最大化されます。また、すべてのメンバーがプロフェッショナルとして、能力を高め行動し続けることによって、チームの力をより大きく成長させます。 ＊＊Keep Straight＊＊ マーケットを代表する企業であり続けるために、誠実で利他的な行動によってすべてのステークホルダーの長期的な支持と信頼に応え、共栄を目指します。 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】・コーチング、キャリア開発などに関する知識と経験 ・スクラムマスター、プロダクトオーナーとしての実践経験 ・SaaS、toB、エンタープライズ向けプロダクトの開発経験 ・採用に関する知識と経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6296016 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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