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| 部署・役職名 | 【人事】労務プレイングマネージャー |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。 経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。 担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。 また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。 ＜主に＞ ・勤怠管理業務（フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等） ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者 歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PCスキル（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計）・3名以上のマネジメント経験が2年以上ある方 ・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方 ・かつ下記3点、全て担当者レベルで経験がある方 ①勤怠管理業務 ②給与計算（海外給与経験者 歓迎） ③社会保険業務 【歓迎（WANT）】 ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方・人事システム【COMPANY】使用経験 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・休職者対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方 ・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方 ・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6295986 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- エンタメ領域特化型コンサルタントとして、求職者様に寄り添ったサービスを心がけ活動中。 特に【株式会社円谷プロダクション】様とは非常に懇意にさせて頂いており、20～50代の方まで選考実績多数、2024.2～現在までの決定実績15名と、求職者様と円谷様とのご縁をつないで参りました。
- (2025/01/07)
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