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人事制度企画

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事制度企画
職種	事業企画・事業統括
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	募集背景当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部は当社の事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。当社では、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速い当社では、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。職務内容今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。役割カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る具体的な業務内容人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。半期毎に実施する人事制度のオペレーション評価会議の設計、運用昇格判定の全社オペレーション設計、運用期末昇給の全社オペレーション設計、運用 CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務本ポジションの社内メンバーの担当業務例：人事制度改定プロジェクトのPjM 全社給与レンジの設計評価傾向のデータ分析（AI活用含む）指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用同ポジションの社内メンバーの担当業務例人事制度改定プロジェクトのPjM 全社給与レンジの設計評価傾向のデータ分析（AI活用含む）指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用業務内容変更範囲会社の定める業務
応募資格	【必須（MUST）】応募資格（必須）当社のビジョン・ミッションへの共感事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験応募資格（歓迎） IT・Web企業での就業経験事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験人事制度改定のプロジェクトリード経験求める人物像当社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/08
求人番号	6293729

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