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◢◤CTO/VPoE◢◤社会課題解決型スタートアップの技術戦略・開発組織を統括

年収：1000万～ 1700万

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部署・役職名	◢◤CTO/VPoE◢◤社会課題解決型スタートアップの技術戦略・開発組織を統括
職種	CTO・CIO フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 -社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 -50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 -ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■ポジション概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。人材紹介(エージェント機能及びその社内システム)とダイレクトリクルーティング(ユーザー＆企業向けサービス)を統合し、最適な転職＆採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA/RA/営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。 ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定 - 開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計（VPoE機能含む） - PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装 - AI/データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導 - エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備【開発環境】・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel ・その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion ・開発プロセス：アジャイル、スクラム ■開発組織のカルチャー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。・プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。・お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。・1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。・経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。・オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。 ■募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣シリーズAで5.6億円を調達し、事業・組織ともに急成長中の中、現在は創業メンバー中心の体制で開発を進めていますが、AI・スキルマッチング・業務自動化といった技術テーマが拡張し、事業のスピードをさらに加速させるため、技術面から経営をリードする幹部人材を求めています。
労働条件	【勤務地】東京都品川区【働き方】週4日のリモートワーク、週1日（金曜日）の出社【勤務時間 ■1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間1⽇8時間・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）【雇用形態】・正社員・試用期間：3ヶ月（本採用後と同条件）【休日休暇】・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇 3 ⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業【給与】 ■想定年収 1000万円〜 1700万円 ■想定月収：71.4万円～ 121.4万円 ※みなし残業手当40時間相当を含む　- 40時間超過分については別途支給　- 月給は年収の14分割で支給 ■給与査定：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・定期健診・週1日リモートワーク（水曜日）・フレックスタイム制（コアタイム10:00~13:00）・書籍購入支援・ChatGPT有料版　全社利用・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）・絆支援（3か月に1回、他部署との食事会）・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
応募資格	【必須（MUST）】・開発実務経験（5年以上）・CTO・VPoE・開発責任者など、技術組織を率いた実績・経営視点を持ち、事業戦略に技術でコミットできる方【歓迎（WANT）】・スタートアップまたはスケールフェーズ企業での技術経営経験・採用戦略・評価制度・カルチャー設計の経験・経営メンバーとの協働やプロダクト戦略立案の経験
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/08
求人番号	6293136

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株式会社エイジレス

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