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| 部署・役職名 | 大阪）大型施設等へインフラシェアリングソリューション導入に向け提案（リーダークラス）／パイオニア事業 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主にデベロッパーや不動産事業者に対し、大型施設等への当社インフラシェアリングソリューションの導入に向けた提案・交渉・調整をご担当いただきます。 <主な業務内容> ・課員の技術的支援、指導、教育 ・新規顧客情報収集・アプローチ ・インフラシェアリングソリューションの説明、提案 ・契約内容の説明、交渉、締結 ・導入に向けたスケジュール管理 ・契約締結後のアフターフォロー ※ 必要に応じて社内関係各部署（技術部門・建設部門等）との連携 【業務全体の流れ】 ・営業スタイル： 過去導入実績のある大手デベロッパー企業様やご担当者様にコンタクトを取るケースや、問合せがあったお客様へのアプローチ等の割合が多いのが特徴です。（新規の開拓営業もあります。） 大型施設が対象となり、手掛けるデベロッパー等と信頼関係の構築や長期フォローが重要となる為、特定のクライアント企業を担当いただくケースが多いです。 ・提案内容 ： 施設内で携帯電話が使用できるようにするためのインフラ設備敷設の手法として選定いただくことを目的にサービス（インフラシェアリング）の概要や特徴の訴求、ソリューションを実現するために必要な機器や環境等の説明をおこないます。（導入合意件数を目標とした営業活動になります。） 【主な導入先】 商業施設、オフィスビル、ホテル、医療施設（病院）、行政施設 等 ※変更の範囲：会社の定める業務 大型施設等へのソリューション提案担当（リーダークラス/大阪勤務） |
| 労働条件 |
■年収：600万～1,000万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。 ■勤務地 大阪府大阪市中央区 ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週2日リモート） ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ■勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ■休日休暇 年間休日日数125日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有 ■待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当：月額上限5万円 ・ハイブリッドワーク ・ランチ補助 ・業務外活動支援 ・産業医相談 ・産前・産後休業 ・育児・介護休業 ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・株式給付信託（J－ESOP） ・健康診断（一定年齢以上は人間ドック補助）など ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・資格報奨金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 移動体通信業界における無線通信に関する業務経験のある方【歓迎（WANT）】 後輩指導や育成に関する経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6292944 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30・40代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2024/12/20)
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