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| 部署・役職名 | 🔶同社本社ビルの施設管理🔶～1100万円🔶東京勤務🔶日系グローバルモビリティメーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 本社の移転計画に伴い、 現在、仮移転している虎ノ門オフィスの 「ビル側施設の不具合確認・改善指示・対応確認」や 「専有部の施設・環境・機器・IT関連設備」の維持管理をご担当いただきます。 ●ビル側施設： 建築（構造/意匠等）・空調給排水・電気・環境（廃棄物/エネルギー等）・防火防災等の設備全般の管理 ●専有部施設： 建築内装・環境・什器・カフェテリア・ITインフラ関連の維持管理 上記の業務遂行により、 下記の様なオフィスの実現に寄与していただきます。 ●働く人にとって”快適”かつ” このオフィスビルで働きたい”と思ってもらえるような オフィスへの進化・実践 ●導入した設備の稼働状況取得と分析につながるデータ整備 ●トライアルとして導入した会議環境、導入機器の維持管理 |
| 労働条件 |
”【休日休暇】 年間休日：約121～123日（事業所・職種により異なる） 週休2日制（土・日） ※一部カレンダーにより変動あり 長期連休（年3回） ・ゴールデンウィーク（約9～11日） ・夏季休暇（約9～11日） ・年末年始休暇（約9～11日） 年次有給休暇（初年度10日、最大20日付与） 特別休暇（慶弔休暇・育児・介護など） フレックス休日制度（個人で休みを調整可能） 【福利厚生】 ＜生活支援> ・住宅支援（独身寮・社宅完備、住宅手当） ・交通費全額支給 ・食堂・売店・診療所（事業所により利用可能） <キャリア・成長支援> ・社内研修制度（技術・マネジメント研修など） ・資格取得支援（業務関連資格の費用補助） ・自己啓発プログラム（語学・MBA・通信教育など） ・社内公募制度（希望部署への異動チャレンジ可） <働き方支援> ・フレックスタイム制度（職種により適用） ・在宅勤務制度（一部適用可能） ・短時間勤務制度（育児・介護支援） <育児・介護サポート> ・産前産後休業（法定以上の期間取得可） ・育児休業（最長2年取得可能） ・育児短時間勤務（小学校卒業まで利用可） ・介護休業・介護短時間勤務制度 <金銭面のサポート> ・退職金・企業年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・販売店での社割（車・バイク・用品など） <余暇・健康サポート> ・互助会（慶弔金・災害補償など） ・社内クラブ活動（スポーツ・文化系） ・保養所・契約スポーツ施設利用 ・健康診断・メンタルヘルスサポート” |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビル管理業務（維持管理計画策定・実行）の経験・オフィスにおける総務（庶務）又は施設管理経験者 ・ビル管理関連の国家資格（建築・動力・エネルギー・環境・電力などの領域） 【歓迎（WANT）】 ・中長期修繕計画の策定経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6289373 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- 関東・東海圏の企業様に特化したご紹介をさせて頂いており、企画、クリエイティブ領域等、多様な領域にてご入社支援させて頂いております。また、弊社は他領域でも専門特化したコンサルタントが多く在籍しており幅広い案件紹介が可能です ※土日祝日はお休みを頂戴しております。
- (2025/10/06)
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