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| 部署・役職名 | 組織開発コンサルタント/東証プライム上場コンサルティンググループ |
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| 仕事内容 |
組織開発コンサルタントとして、事業拡大期にあるコーチング事業の中核を担っていただきます。 主な役割は、クライアント企業の社員に対して1on1コーチングを代行し、企業の課題を抽出してコンサルティングに展開するとともに、マネジメント層に対して、1on1スキルを提供し、彼らのマネジメント能力向上と組織変革を支援することです。 また、クライアント企業のニーズに合わせて、1on1の実施方法や効果的なマネジメント手法に関する研修を企画・実施し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 現在、この専門領域を担えるメンバーが限られているため、あなたの参画は事業成長の加速に直結します。クライアントの課題を深く理解し、信頼関係を構築しながら、主体的にサービスを推進し、磨き上げることが求められます。 将来的には、新たなコーチングサービスの開発や、組織全体の知見向上にも貢献し、当社の事業を牽引する存在となることを期待しています。 <具体的には> ●1on1コーチングの実施(1on1代行) クライアント企業の社員に対して1on1コーチングセッション(対面/オンライン)を実施。 外部の第三者だからこそ引き出せる「本音」や「課題」に向き合い、内省と行動変容を促します。 ●組織開発コンサルティング・研修企画 「1on1のやり方がわからない」「管理職が育っていない」といった組織課題に対し、最適な研修プログラムを企画・実施します。 パッケージを売るのではなく、クライアント企業の業種や職種に合わせたカスタマイズや、コンサルティング提案を行います。 ●事業開発・コンテンツ開発 現場での実践知を形式知化し、新たな研修コンテンツやコーチングメソッドを開発します。 事業拡大に向けたサービス品質の向上、後進の育成体制づくりにも貢献していただきます。 ■募集背景 当社は、クライアント企業の組織課題解決と人材育成を支援するプロフェッショナル集団です。特に、VUCA時代においてマネジメント層の育成ニーズが急速に高まる中、私たちは専門性の高いコーチングサービスや研修を通じて、クライアント企業の企業価値向上に貢献しています。 具体的には、クライアント企業の1on1代行や、マネジメント層向けの1on1のやり方、効果的なマネジメント手法に関する研修を実施し、組織の成長を内側からサポートしています。 現在、多くの企業様からご依頼をいただいており、事業は順調に拡大を続けています。しかし、提供できるメンバーが少なく、この状況が事業成長を加速させる上での大きなボトルネックとなっています。 クライアントからの期待に応え、より多くの企業様の組織変革と人材育成を支援していくためには、サービス提供体制の抜本的な拡充が急務です。 そこで今回、事業拡大に伴う組織強化とサービス提供体制の拡充を目指し、新たなコーチングコンサルタントを募集することにいたしました。私たちのビジョンに共感し、クライアント企業の成長に貢献したいという情熱をお持ちの方と共に、さらなる事業成長を加速させ、社会に貢献していきたいと考えています。 ■働く魅力 ・事業創りの手触り感 新規事業に近いフェーズのため、自分のアイデアがダイレクトにサービスや組織の成長に反映されます。共にサービスを創り上げ、組織を強化していく意欲のある方を歓迎します。 ・経営へのインパクト 経営層へのコーチングは、企業の意思決定やカルチャーに直接影響を与えることができます。支援先企業の成長を支える大きなやりがいがあります。 ・マルチなキャリア形成 「コーチング」「研修講師」「コンサルティング」「事業開発」という複数のスキルを、高いレベルで統合・発揮できる環境です。 |
| 労働条件 |
年収 530万円 〜 800万円 月給:33万円(うち基本給29万円、業務手当4万)~ 50.4万円(うち基本給43.5万円、業務手当6.9万円) 賞与:基本給の4.3~4.7ヵ月分 ※等級によって異なります ※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による) ※昇給年1回、賞与年2回 ※その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験をお持ちの方-有料コーチングの実務経験(対話を通じて他者の行動変容を支援した経験) -マネジメント層向け研修の企画・実施経験 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -自身でコンテンツ(研修資料やワークショップ)をゼロから企画・作成した経験 【歓迎(WANT)】 下記いずれかのご経験をお持ちの方-ICF(国際コーチング連盟)などの認定プロコーチ資格 -新規サービスの立ち上げや、事業開発への参画経験 -1on1代行以外の多様なコーチング手法(チームコーチング・ペップトーク等)の実施経験 -組織開発(OD)に関する体系的な知識 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6288609 |
採用企業情報
- 株式会社船井総研ホールディングス
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- 資本金3,125百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】1970年3月6日
【代表者】代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之
【資本金】31億2,500万円
【従業員数】1,535名(2024年12月末時点)※グループ連結
【本社所在地】 大阪本社 ・大阪府大阪市中央区北浜 / 東京本社・東京都中央区八重洲
【事業内容】
経営コンサルティング業
中堅・中小企業を中心とする経営コンサルティング事業を行っており、日本No.1の売上実績を誇る(※出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図 2025年度版」より)
経営者向けの業界別コンサルティングを得意としており、住宅不動産・建設、医療介護福祉、士業、製造業、モビリティなど様々な業界に向けた支援をしている。
また、近年はDXや、人的資本経営(採用・育成・評価など)、中堅企業化・100億企業化、M&A・事業承継などのテーマでのコンサルティングも展開しており、ますます提供サービスの幅を広げている。
【船井総研ホールディングスについて】
船井総合研究所は1970年の創業以来、50年以上、日本企業の業績アップ支援に取り組んで参りました。
そして、2014年7月1日に、株式会社船井総研ホールディングスが設立され、持株会社体制に移行しました。
船井総研ホールディングスの傘下には、中核事業会社である「株式会社船井総合研究所」を中心に、7社の事業会社があり、様々な専門コンサルティング会社を抱える形で、総合経営コンサルティンググループとして、さらなる成長を図っています。
船井総研ホールディングスには、「1.財務・経理機能(財務部門、経理部門、経営企画部門)」、「2.ヒトに関する機能(採用部門、人事・労務部門、カルチャー推進部門)」、「3.デジタルに関する機能(情シス部門、法務部門)」、「4.モノに関する機能(総務・購買部門、サステナビリティ推進部門)」という主に4つの機能を持つ組織があり、グループの更なる拡大に向けて、それぞれの専門領域で日々チャレンジを行っています。
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