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| 部署・役職名 | リモデル本部（本部長候補）【創業70年超借金0での経営継続/プライム上場グループ/東京】 |
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| 仕事内容 |
同社リモデル本部にて、本部長候補として部門の統括をお任せいたします。 同部門は、同社長期ビジョンの中で建築事業の新たな柱となる今年度発足の新しい事業になります。 また、営業部門の「リモデル営業部」と、工事部門の「リモデル部」の2つからなる組織となります。 【具体的には】 ■経営計画達成に向けての諸施策の企画、立案、推進並びに実績管理 ■営業部門のリモデル営業部、工事部門のリモデル部の担当する業務の統括 【部門詳細】 ＜リモデル営業部＞ 組織構成：6名（60代2名、50代2名、40代2名） ミッション：建築営業部門と連携し、情報量の拡大、ソリューション営業力の拡大、リゾートホテルの全館リニューアル案件の受注。 ＜リモデル部＞ 組織構成：18名（60代4名、50代6名、40代3名、30代5名） ミッション：地域ゼネコン連携、リニューアル専門工事業者の開拓から施工体制の確立を図る。 【同社について】 同社は東証プライム市場上場のグループの中核企業です。 自己資本比率は60〜70％と高く、無借金経営を維持し、安心・安定した経営基盤を確立しています。 【同社の強み】 ★ワークライフバランスが整います！ （安心して働きながら子育てをしていただくため、同社では法定以上の育児制度を実施しており、「くるみんマーク」を取得しています。） ワークライフバランスの取組み例 育児休業期間：子が1歳6か月または1歳に達した年度末まで 育児短時間勤務：子が小学校3年生終了までのフレックス勤務 その他：産前産後休暇取得、妊娠中の女性社員のための勤務時間短縮制度、配偶者出産休暇制度、看護有給休暇制度等 ★働き方の改善も可能です！ 働き方改革についても積極的に取り組んでおり、社員が業務過多とならないよう、適切な⼈員配置を⾏っています。ノー残業デーを週2回（水、金）設けるなどの取り組みもしており、WLBの充実が可能になっていることも魅力です。 同部門の月平均残業時間は20～30時間になります。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:30 （休憩60分） 【年間休日126日】 完全週休2日制（土日祝） 慶弔休暇、年末年始、夏期、GW休暇、有給休暇（10日～20日、最高40日）、特別休暇、産前産後/育児休暇 【想定年収】990万円～1140万円（48歳～55歳：例） 【想定月収】59万円～（48歳～55歳：例） ※上記はあくまでモデルであり、年齢や経験、資格、スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。 ※残業代は実費支給になります。（管理職採用の場合は役職手当支給） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績5.0か月分 【諸手当】 通勤手当（全額負担）、借上社宅制度（⽉額最⼤68,000円）、家族手当（⼦⼀⼈につき、7,000円/⽉）、時間外手当、消費税手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、育児介護手当、財形貯蓄制度 【福利厚生】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、退職金制度、持株制度、現場宿舎（社員負担なし）、子育て支援制度、屋内禁煙等 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ■ゼネコンにおいて、数億規模以上の新築現場で所長経験を含む目安10年以上の実務経験をお持ちの方 ■1級建築施工管理技士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 6288605 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 建設
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