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| 部署・役職名 | 【名古屋】法務リーダー・幹部候補（法務・コンプライアンス等） |
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| 仕事内容 |
■配属部署：コーポレート本部 経営管理部 総務・法務G 【想定業務】 ・全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ・新規/既存社内ルール（方針/規程/手順/ガイドライン等）の整備/改修の関わる企画・推進業務及びその支援 ・中⻑期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知⾒をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。 【期待役割】 ■上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ︓2名〜3名程度） ・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ・企画・推進業務及びその支援業務 【魅力】 業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。 もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。 中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。 日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。 それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その⼒を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用⾞、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いていただくことで、⾃身の業務スキルの幅を⼤きく広げていただけます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】6ヶ月 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（7月・12月） 【勤務時間】 9:00～17:45（実働7時間45分/休憩時間12:00－13:00） フレックスタイム制（フルフレックス） 時間外労働有無：有 【休日】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与 ■有給休暇：初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付 ■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅） ■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可） ■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与 ■その他：関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」 （国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可） ■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・実務経験5年以上（業界不問）※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します ・個⼈情報管理の何かしらの経験 【歓迎（WANT）】 ■総務業務/コンプライアンス業務・企画・導入案件業務に携わったことがある方（PM/TL/メンバの何れかにて） ・BCP/安全活動推進業務の経験者 ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6288536 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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