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| 部署・役職名 | グローバル人事（HRIS、人材育成、ピープルアナリティクス等/大阪） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【所属組織】 コーポレート人財本部（人財HQ） 戦略企画部 【所属組織のミッション】 ・コーポレート全体の人財戦略立案・実行 ・戦略企画 ・組織開発 ・タレントマネジメント ・人財マネジメント ・HRIS/LMS 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・キャリア採用・定期採用、男性・女性、バランスよく在籍しています ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだコミュニケーションを期待しています。その分の裁量権もあり、習熟度があがれば更に自律的に進めやすくなります。 ・広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織です 【募集背景】 ・組織強化の増員採用です。 ※配属グループについては適性及びご経験を踏まえて、選考中に決定する予定です。 <担当業務> 【職務内容】 ・人事情報システム（HRIS・LMS）のオペレーション（グローバルオペレーション＋効率化） ・グローバル共通教育の本社窓口（教材アップデート・企画/提案） ・スキルマップPJのグローバルPJサポート（グローバル展開準備・実行） ・ピープルアナリティクス（人財関連データの可視化・モニタリング） 【入社後まずお任せしたい業務】 ・上記内容を、ご経験と習熟度に合わせグローバルに取り組んでいただきます 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ 以下3点の専門性を上げて業務を遂行いただきます －HRIS、データ系に関する専門性 －グローバル人財育成に関する専門性 －グローバルPJの進め方 ・5年後のイメージ 係長として、関係者を自律的に巻き込みテーマをリードできる人財へ期待しています。習熟度とキャリア志向と組織ニーズを踏まえながら、国内事業所、海外現地法人、HRBPや、組合対応・採用など幅広い可能性があります。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアHRとの協働経験を積むことができます ・本社役員・エリア経営トップとの距離が近い中で、テーマ提案・推進することができます <働き方> 【出張（国内/海外）】 ・webベースでの打ち合わせが主となります ・出張については、国内外を含め、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります 【テレワーク】 ・生産性高く働くことを前提に、在宅勤務・出社を自律的に選択し利用しています 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均20時間となります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 【勤務時間】 ■8:45～17:30 フレックスタイム制/休憩時間50分 【福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 【休日】 完全週休2日制 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（16日~/年） ◎時間単位年休：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下、いずれかのご経験者 －人事情報システム（HRIS・LMS）のオペレーション運用や改善 －グローバル共通教育関連業務（教材アップデート・企画/提案） －ピープルアナリティクス（人財関連データの可視化・モニタリング） 【歓迎（WANT）】 【歓迎（WANT）】・グローバルに事業展開する製造業の知見 <求める人物像> 自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクション・コミュニケーションをおこす人財） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/05 |
| 求人番号 | 6285954 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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