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プロジェクト横断マネージャー

年収：800万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロジェクト横断マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■選考部署
戦略本部　エクスペリエンスデザイン部 事業戦略室

■部署案内
当社のエクスペリエンスデザイン部は、大手自動車メーカーを中心とするグループ各社とともに新規サービス立ち上げや事業開発を担う専門家組織で、特に顧客体験の視点を大切にしています。
社員一人一人をプロフェッショナル、専門家集団と位置付け、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。
数年前数名で立ち上がったチームが2023年に部格化し、現在は80名ほどの組織に成長しています（2025年現在）。

■今回募集のポジションについて
本ポジションでは、プロジェクト横断マネージャーとして複数プロジェクトの推進・統括を行い、QCDの担保や人材配置、さらにプロジェクト創出段階からの関与を通じて、より高次の品質と成果を実現します。
現状、プロジェクトに関わる専門性の高いメンバーがいる一方で、求められるスキルがフェーズごとに変わっていくため、メンバーの入れ替わりが発生する状況があります。
そうした中で、顧客との関係性を密に保ちながら、随時最適なメンバーアサインを行い、全体を統括できるジェネラルなスキルを持つマネージャーの存在が不可欠となっています。
そのため本ポジションでは、横断的にプロジェクトをリードし、全体を束ねる役割を担っていただくことを期待しています。

事業全体の戦略立案から実行までを具体化し、進行する各プロジェクトに関わり成果へとつなげることで、
事業や組織の成長・拡大を通じてご自身の成長にもつなげることができます。
社員一人一人をプロフェッショナルとして位置付け、個人と組織の成長を結びつける取り組みを行いながら、
大手自動車メーカーグループ全体のユーザー体験価値向上を目指しています。

■具体的な業務内容
【プロジェクトのQCD担保】
複数プロジェクトを横断してウォッチし、以下の観点で各プロジェクトの進捗をレビュー
　－ クライアント（主に大手自動車メーカー）の期待値を満たしているか
　－ エンドユーザー視点に立ったサービス・体験設計がなされているか
　－ プロジェクトメンバーのアウトプット品質が適正か
上記を踏まえ、Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期）を俯瞰し最適化

【クライアントとの共創によるプロジェクト創出】
与件が未確定な企画初期段階からプロジェクトに参画しながら、クライアント（主に大手自動車会社側の担当者）との対話を通じて課題・要件を整理し、依頼を「こなす」のではなく、共に考え、共に創る「企画者」としての関わります。

【プロジェクト横断での人材アサインメント】
長期・多段階に渡るプロジェクトにおいて、各フェーズごとに求められるケイパビリティを見極め、社内リソースのみならず、外部パートナーや業務委託人材も含め、適材適所で人員を配置し、見通しを持ったアサイン計画を立案・実行を行います。

【プロジェクト間連携と知見の横展開】
特定プロジェクトに閉じることなく、他プロジェクトとの連携・ナレッジ共有（類似・先行事例の展開、装着による効率化や品質向上）を促進し、中長期視点での助言・リスクアラートを行うことで、組織の持続可能な成長に貢献します。

■ポジションの魅力
1. 世の中にまだない新しい価値を生み出すサービスに携わることができる
当社では、まだ市場に存在しないサービス開発に積極的に関与いただくことができます。生活者の未来や将来のモビリティの方向性を予測し、それに伴う社会的な社会インフラの整備についても広範な責任を持って取り組んでいただけます。デジタルデバイスだけでなく車両を含めたフィジカルなアセットも考慮に入れながら、多岐にわたる課題に向き合うことが可能です。

2. プロジェクトの企画構想段階から関わっていただけます
「街づくり」や「新たなモビリティサービス」など、未来を形作るさまざまなプロジェクトに、企画構想段階から積極的に関与いただける環境です。

3. 裁量高く、より良いプロダクトづくりをしたいという強い意思あるチームで働ける
優れたプロダクトを作りたいという意欲を持ったメンバーが集まっています。また、固定化したプロセスはありません。各人の知識とアイデアを結集し、自由な発想で業務を進める環境が整っています。
自由度が高く、メンバーが心理的に安心して自己成長できる組織であり、それぞれが自立したプロフェッショナルとして業務に取り組むことが可能です。

4. 大手企業グループでありながらスタートアップ的なカルチャー
大手グループの企業ではありますが、年齢や役職にとらわれないフラットなコミュニケーション、オープンでカジュアルなスタートアップのような雰囲気を持っています。他のグループに所属するメンバーとのノウハウや成功事例の共有なども活発に行われており刺激を得やすい環境で、組織拡大時期の組織文化形成そのものにも関わっていただくことができます。

5.事業全体の戦略の立案から実行を具体化し、進行する各プロジェクトに横断的に関わり成果につなげることで事業や組織の成長・拡大を通してご自身の成長につなげることができる。
労働条件 ■給与形態
給与：面談の上、決定
諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当　など
賞　与：年2回（7⽉、12⽉）
昇　給：年1回（考課結果に応じて実施）

基本給テーブル　
B4（大卒初任給）　235,000円　※残業・手当て含まず
B3（ユニットをリードできる）　295,000～　※残業・手当含まず
B2（グループレベルをマネジメントできる）　343,000～　※残業・手当含まず
B1（室レベルをマネジメントできる）　391,000～　※残業・手当含まず

■想定年収
※前年度賞与実績6.2か月分で試算
※別途支給：家族手当／通勤交通費
※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合＋役割期待賞与

【年収事例】
30歳/B3/580万円
35歳/B2/GM/699万円
40歳/B1/室長/家族手当1名/836万円
※管理職以外は残業18.25時間/月含む

■勤務時間
標準時間：8:45～17:45（フレックスタイム制/休憩1時間含む）
コアタイム：12:45～15:15
時間外労働：あり（18.25時間/月、2023年度実績）

■就業場所
名古屋本社　もしくは　TOKYO GLIP
【変更の範囲】会社の定める就業場所

■働き方
・ハイブリッドワーク推奨
・テレワーク制度あり
・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり
・服装自由（ガイドラインあり）

■試用期間
あり（3か月間）
※給与、待遇条件に変更無し

■休日休暇
・完全週休2日制
　※ただし配属先によってはシフト勤務あり
・会社カレンダーあり
・年間休暇　121日
・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日
　※初年度は入社月によって異なる
・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇

■加入保険
各種社会保険完備：健康保険／厚⽣年⾦／雇⽤保険／労災保険

■福利厚生
・カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能
・購入補助：G－Link／T－Connectの購入と年会費に最大10万円の補助
・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇
・健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種
・保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能
・直営保養施設の利用が可能
・サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート
・研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修
・各種イベントチケットの提供
応募資格

【必須（MUST）】

・プロジェクトマネジメントまたはPMOの実務経験（3年以上）
・部門横断的なステークホルダーとの連携・ファシリテーション経験
・プロジェクトのQCD管理に対する実務理解と実績
・論理的思考力・高いコミュニケーション力・調整力を保有する方

【歓迎（WANT）】

・サービスデザインやUXに関する知見
・自動車業界またはモビリティ関連のプロジェクト経験
・英語による実務経験（TOEIC700点以上相当）
・PMP資格やスクラム等のアジャイル手法の理解

＜求める人物像＞
・不確実性の高い状況においても、主体的に仮説を立て、周囲を巻き込みながら前進できる方
・ユーザー志向かつビジネス視点を併せ持ち、プロジェクト成果にこだわる方
・戦略と現場、両方の視点を行き来できるバランス感覚のある方
・組織やプロジェクトを超えて知見を繋ぎ、共創・共進化を促せる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/05
求人番号 6285230

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