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先行企画部 ソフトウェアエンジニア（リーダー）

年収：1000万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 先行企画部 ソフトウェアエンジニア（リーダー）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【部署案内】戦略本部 先行企画部 新技術開発室
◆先行企画部
先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。
事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。

「新しいものを生み出し続けていく」という価値観をメンバー間で共有しており、常に発展途上であることを認め、足りないものは自ら工夫して創っていける自律的な行動を日頃から推奨しています。国境、年代、役職などのバイアスによって作られがちな壁を取り払いつつ、互いを尊重しながらフラットな議論ができるボーダレスな環境です。

◆先行企画部 新技術開発室
【仕事内容】
自社事業創出に向けた研究開発と、当社グループ内外からの受託案件の2本柱で部を運営しています。
研究開発プロジェクトは、MaaSやメタバースなどテーマは多岐に渡りますが、いずれも社会課題の本質的な解決を目指すことをコンセプトに掲げています。アイディエーションに始まり、実証実験でのプロダクト設計、社会実装工程での要件定義、設計開発までを一貫して自社で担います。
受託開発は、顧客要件やソフトウェア仕様の具体化、設計、開発、DevOps等の開発に関わる業務を全て行います。

【カルチャー】
先行企画部で唯一、ITエンジニアのみで構成された組織です。自社サービスの開発、最先端の研究開発、ベンチャー企業でのゼロイチ開発、受託開発など、様々な環境で開発を続けてきたITエンジニア達が集まり、新規事業創出に向けて日々新規事業創出という目標にコミットしています。

【プロジェクト事例】
事例①：MaaSプロジェクト（交通課題解決プロジェクト）
「まちなかモビリティ」と題して、愛知県蒲郡市で住民の方々にトゥクトゥク型のEVをシェアリングで使っていただくプロジェクトを実証中。

事例②：エシカルサービス
人間の移動で発生するエシカルレベルを可視化し、自分のライフスタイルに合わせた無理のない最適化されたエコな生活様式などを楽しく学習することができるツールを開発中。

事例③：生成AIの積極的な活用
研究開発に生成AIの活用を積極的に取り入れるだけでなく、OpenAIの主要企業ユーザーとして全社的にプログラミングスキルのない人でも同ツールを使うことでプロダクトの自動生成などを行えるような環境を目指した取り組みを実施中。

※上記以外にも多くのプロジェクトを実施しています。
役割 新技術開発室におけるソフトウェア開発プロジェクトを技術的にリードするポジションです。
Webサービス開発を主な対象として、少人数（4~5名程度）でのプロジェクトのリーダーポジション、もしくは技術的なリーダー役を担っていただきます。これまでの基本設計からローンチ、運用の経験を幅広く活用頂けます。

研究開発領域：当社グループからの受託、いずれかまたは両方を状況に合わせて担当頂きます。

【期待する役割】
・新規事業の立ち上げ（企画立案〜PoC）、チームメンバーとの1on1、プロジェクトの進捗管理、プロジェクトの完遂に向けた技術的リーダーシップ、社内外の関係各所との渉外業務などの役割を期待します。

【使用ツール】
・主なプログラミング言語：Python、TypeScriptが中心（生成AI活用との親和性重視）
・主なクラウド環境：AWSを中心にAzure、GCP、およびGPUインスタンス利用も含め柔軟に活用
・主な開発対象：Webサービス（PC、スマートフォン、IoTデバイス向け）
・その他：生成AI（ChatGPT Enterprise、各種API）を活用し、効率的かつ迅速な開発を推進

【その他】
・支給パソコンの種類：希望に応じてWindows、Macから選択可能
・リモートワーク支援手当有り

【先行企画部 新技術開発室で働く魅力】
・大手自動車メーカーからの開発案件を一部行なうことで、安定的・継続的に研究開発に取り組むための土壌を作ることができています。
・技術起点の新規事業創出や大手自動車会社と取り組む先進的なプロジェクトをリーダーとして牽引いただくことで技術力だけでなくビジネス面の推進力も磨けます。
・テックリードとしてのキャリアを伸ばすことはもちろん、将来的にはマネジメントキャリアにも進むことが可能な柔軟なキャリアパスが整っています。
・フレキシブルな働き方を導入し、ワークライフバランスを重視しています。（リモートワーク率80％以上）
労働条件 ■給与形態
給与：面談の上、決定
諸手当：役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当　など
賞　与：年2回（7⽉、12⽉）
昇　給：年1回（考課結果に応じて実施）

基本給テーブル　
B4（大卒初任給）　235,000円　※残業・手当て含まず
B3（ユニットをリードできる）　295,000～　※残業・手当含まず
B2（グループレベルをマネジメントできる）　343,000～　※残業・手当含まず
B1（室レベルをマネジメントできる）　391,000～　※残業・手当含まず

■想定年収
※前年度賞与実績6.2か月分で試算
※別途支給：家族手当／通勤交通費
※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合＋役割期待賞与

【年収事例】
30歳/B3/580万円
35歳/B2/GM/699万円
40歳/B1/室長/家族手当1名/836万円
※管理職以外は残業18.25時間/月含む

■勤務時間
標準時間：8:45～17:45（フレックスタイム制/休憩1時間含む）
コアタイム：12:45～15:15
時間外労働：あり（18.25時間/月、2023年度実績）

■就業場所
名古屋本社　もしくは　TOKYO GLIP
【変更の範囲】会社の定める就業場所

■働き方
・ハイブリッドワーク推奨
・テレワーク制度あり
・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり
・服装自由（ガイドラインあり）

■試用期間
あり（3か月間）
※給与、待遇条件に変更無し

■休日休暇
・完全週休2日制
　※ただし配属先によってはシフト勤務あり
・会社カレンダーあり
・年間休暇　121日
・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日
　※初年度は入社月によって異なる
・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇

■加入保険
各種社会保険完備：健康保険／厚⽣年⾦／雇⽤保険／労災保険

■福利厚生
・カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能
・購入補助：G－Link／T－Connectの購入と年会費に最大10万円の補助
・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇
・健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種
・保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能
・直営保養施設の利用が可能
・サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート
・研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修
・各種イベントチケットの提供
応募資格

【必須（MUST）】

・ソフトウェア開発プロジェクトの実務経験が3年以上ある方
・基本設計以上の工程に携わり、チームをリードして成果を出した経験をお持ちの方
・開発に必要な幅広い技術領域（インフラ、クラウド、CI/CDなど）を理解し、主体的に開発をやり切った経験のある方

【歓迎（WANT）】

・IoTデバイスの開発経験（特にハードウェア選定から携わった経験）
・英語でのコミュニケーション能力（ソフトウェアエンジニアリングについて技術的な会話ができるレベル）
・生成AIを活用した開発経験（特にChatGPT API、その他の生成AIサービス）
・データ分析、データクレンジングに関する経験
・インターネット全般のセキュリティ、脆弱性対策に関する経験
・営業、経営、知財などの事業運営に関わる領域での経験や知見をお持ちの方

・ビジネスやサービスの構造を理解し、技術を事業価値につなげる視点をお持ちの方
・世の中や未来に目を向け、今後必要とされそうなサービスを技術起点で検討し商用化を目指したい方
・チームメンバーにも目を配り、チアアップしながらプロジェクト推進したい方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/05
求人番号 6285190

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