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| 部署・役職名 | 【東京勤務/テレワーク中心】人事・組織開発シニアコンサルタント |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
クライアント企業が抱える多様な人事・組織課題に対し、コンサルティングを通じて解決を支援します。主に以下の領域において、組織の変革と成長を促進する設計・運用支援を行います。 人材マネジメント領域: 人事制度の構築や運用支援を通じた、組織マネジメントの変革を推進します。 人材育成・組織開発領域: エンゲージメント向上や、社員の自律性を高める人材育成に関するコンサルティングを提供します。組織開発や育成施策のあるべき姿の設計から実行まで携わります。 採用領域: 採用要件・選考プロセスの設計、データを活用した配置・配属の設計など、採用から入社後の定着に至るまでのコンサルティングを行います。 【事業・仕事の魅力】 クライアントファーストの設計: ソリューション設計やプロジェクト運営において、コンサルタントに大きな裁量が任されており、クライアント課題に合わせた自由度の高い設計が可能です。 広い顧客基盤と豊富なテーマ: 業界大手企業の顧客基盤に対し、採用、異動・配置、定着、登用、育成など、多岐にわたる人事テーマを一気通貫で支援します。 多様な活躍フィールド: 顧客支援の経験や研究を基にした出版、執筆など、社外への情報発信機会があります。また、企業支援のほか、希望に応じてプロダクト開発や研究などのフィールドで活躍できます。 |
| 労働条件 |
理論年収: 981万円〜1,418万円（カフェテリアプラン含む） 月給: 年収9,814,000円の場合、月例給509,500円（基準内給与351,500円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分） 勤務時間: 9:00～17:00（所定労働時間7時間）。フレックスタイム制、残業あり 賞与: 業績賞与（年2回：6月、12月 ※会社業績および個人評価による）/ 全社ゴールインボーナス、アドオン賞与（事業利益が目標に達した場合に達成度合いに応じて支給） 福利厚生: ポイント付与型福利厚生制度: さまざまな福利厚生メニュー（住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤など）から、保有ポイントを自由に選択・利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます（扶養子女がいる場合は追加加算あり） その他、社員持株制度、育児・介護休職制度など 休日休暇: 年間休日130日、週休2日制、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、産前産後、看護/介護、妻出産、ボランティアなど） 社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事・組織コンサルタント経験 5年以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6274641 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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