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ASEAN HR Manager　※タイ勤務想定

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ASEAN HR Manager　※タイ勤務想定
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
【アジア市場に挑戦する新しい仲間を募集します】
大手コンサル企業日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた同社。

設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、現在は新規事業のさらなる事業拡大に注力しています。

事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。
T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。

本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

職務内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30－50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30－50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。
第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
Wow！を生み出す圧倒的候補者体験
Wow！を生み出すエージェント体験
継続的な戦略的採用ブランディング
魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
労働条件 休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
慶弔休暇

手当・福利厚生
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金

その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助

働く場所について；
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　※オフィス出社頻度はチームにより異なります

働く時間について
フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）　※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

給与；
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む
応募資格

【必須（MUST）】

以下のいずれかのご経験

中途採用のマネージャー/リーダー経験
営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方
※ハイレイヤー・エグゼクティブ層の採用経験必須

経営視点
企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
高度な採用スキル
会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験
多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

【歓迎（WANT）】


ダイレクトリクルーティングでの成功実績
全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
インタビューなどのPR資料の作成経験
IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験

今後、他の国にも展開していくので、エネルギッシュで変化対応のある方にマッチします。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2025/12/04
求人番号 6253427

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