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【ITフリーランス事業の立ち上げ責任者｜世界最大級のグローバル人材企業｜多国籍チーム】数年で数十億円規模への事業拡大を推進◆独自のインセンティブ制度で年収数千万円の実績もあり

年収：800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【ITフリーランス事業の立ち上げ責任者｜世界最大級のグローバル人材企業｜多国籍チーム】数年で数十億円規模への事業拡大を推進◆独自のインセンティブ制度で年収数千万円の実績もあり
職種	新規事業企画・事業開発事業企画・事業統括法人営業
業種	SIer 人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に93拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。【募集背景】あらゆる働き方を支援する戦略の一環として、新たにITフリーランス紹介事業を立ち上げます。日本国内でもフリーランスとして働くエンジニアやPMが急増する中、当社の強みであるグローバルネットワークと人材ビジネスの知見を活かし、ハイスキルIT人材のフリーランス紹介・案件マッチング事業を本格展開します。数年後には売上数十億円規模を目指す、スピード感ある成長事業です。今回は、ITフリーランス事業を牽引するマネージャーを募集します。事業立ち上げフェーズにおいて、事業モデル構築・顧客開拓・多国籍チームのマネジメントを通じて、事業の成長を力強く推進していただくことを期待しています。【具体的な仕事内容】 ■事業戦略・サービスモデルの構築 ■チームマネジメント（日本人・外国籍混在の多国籍チーム） ■企業側にアプローチし、求人案件獲得（アプリケーション開発、データ系、SAP系の案件中心） ■フリーランス人材の登録促進、案件マッチング ■業務プロセスの標準化・品質向上【配属組織について】プロフェッショナルコントラクトサービス（PCS)事業部はプロフェッショナル人材の紹介を行っている事業部で、全体で16名の組織となります。事業部内には現状2つのチームがあり、今回の募集ポジションは新しく立ち上げるITフリーランスチームに所属となります。 PCS事業部は外国籍メンバーの比率が高く、国際色豊かな環境で働くことができます。【本ポジションの魅力】 ★ 0→1の事業立ち上げフェーズにマネージャーとして参画できる ITフリーランス事業の設計から仕組み化、収益モデルづくりまで、事業の根幹に関わることができます。数年で売上数十億規模を目指す成長事業の“初期メンバー”として裁量も大きいポジションです。 ★ 高単価×成長領域のITフリーランス市場で戦える PM・アプリ・データ・SAPなど高需要・高単価領域が中心。市場成長率も高く、事業としての伸びしろが大きい分、成果がダイレクトに事業成長へつながります。 ★ 多国籍チームで働くグローバルな環境外国籍メンバーが多数在籍し、英語・中国語・日本語が飛び交う職場。グローバル人材と協働しながら、異文化マネジメントの経験を積むことができます。 ★ 実力主義で早期キャリアアップも可能プロフェッショナル派遣事業を3年半で立ち上げた実力者が直属の上司。年齢に関係なく実力を評価する文化があり、若手のマネージャー登用実績も多数。スピード感ある成長を目指せる環境です。 ★柔軟な働き方と高い報酬水準を実現できるハイブリッド勤務で状況に応じてリモートワークも可能。また、ベース給与とは別にインセンティブ制度があり、マネージャーで年収4,000〜5,000万円を実現しているケースもあるなど、高い報酬を狙える環境です。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収800～1,200万円＋インセンティブ・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。 ※残業代は全額支給となります。【勤務地】東京都千代田区・状況に応じてリモート勤務可能・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】以下が必須となります。・フリーランス紹介事業におけるセールス経験（高い成果を残してこられた方を想定）【歓迎（WANT）】・リーダー以上の役職を担い、メンバーをマネジメントしたご経験・ITフリーランス紹介事業での実務経験
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/04
求人番号	6249300

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ランスタッド株式会社

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