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| 部署・役職名 | HRBP（Hybrid） | 英語不問・年収800万以上 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと 採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください 組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 マネージャー・評価者育成施策の実行 ┗マネジメントロールのサポートを想定しています 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎（WANT）】 スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 組織マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6241558 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- 自動車、モビリティ領域を専門に転職の支援をさせていただいております。 モビリティ・自動車業界専門だからこその知識と経験で、職種関係なく幅広い求人、最適なキャリアをご提案させていただきます。 業界へチャレンジしたいなどのご相談もお気軽にしていただけますと幸いです。
- (2025/06/04)
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