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| 部署・役職名 | 採用人事 （エンジニア職採用：海外拠点立ち上げ） | 未経験可！！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現地での採用体制づくりから、候補者体験の設計、エージェント折衝まで一気通貫で担っていただく役割です。2週間〜最長3ヶ月の短期海外駐在を想定しています。 今回のポジションではこれから採用をやってみたい方や、採用の経験を活かして新しいチャレンジをしたい方など幅広く募集しております。 海外拠点でのエンジニア採用戦略の立案と実行（採用要件の定義、オペレーション設計、現地での採用体制づくり） 現地でのエージェント折衝、候補者リレーション構築 －スクリーニング・面談・クロージング含む採用プロセスの設計・運用 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど） カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善 組織立ち上げ後の運用体制構築、および帰任後の継続的なグローバル採用支援 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■マネージャー／リーダークラスビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上）および日本語力（目安：JLPT N1） 海外勤務・海外拠点立ち上げ、またはそれに準じる経験 採用、HR、または人材業界での戦略策定・オペレーション構築経験 マネジメント経験（チームまたはプロジェクト単位） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■メンバークラス ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上） 採用業務の経験は不問。グローバルな領域でHRや人材にチャレンジしたい意欲をお持ちの方 海外拠点での短期勤務（2週間〜3ヶ月）に支障のない方 【歓迎（WANT）】 エンジニア／Tech領域での採用・リクルーティング経験グローバル人材の採用・紹介・サポートの経験（RA／CA／海外支援など） 海外出張または多文化チームとの協働経験 多国籍組織／スタートアップでの実務経験 現地法人の採用・人事制度立ち上げに関わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 6241549 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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- 自動車、モビリティ領域を専門に転職の支援をさせていただいております。 モビリティ・自動車業界専門だからこその知識と経験で、職種関係なく幅広い求人、最適なキャリアをご提案させていただきます。 業界へチャレンジしたいなどのご相談もお気軽にしていただけますと幸いです。
- (2025/06/04)
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