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データビジネス戦略立案/新規データ事業企画担当

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 データビジネス戦略立案/新規データ事業企画担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 日本のキャッシュレス推進を牽引する当社が集積した膨大なキャッシュレスデータを活用したデータ戦略立案・新規事業企画を担当いただきます。

【職務詳細】
・新規事業立案(市場調査・競合分析・対応法令確認・採算・ビジネスボリュームの算出)
・事業グロースに向けた各種KPIの策定・モニタリング、マーケティング、プロダクト改善
・グループ会社を含む外部企業とのシナジー創出を目的とした交渉およびサービス化の企画策定

■データビジネスにおける当社アセットについて
(1)データ
・日本トップクラスのキャッシュレスデータを保有
・他社との業務資本提携により、ポイント提示会員のPOSデータを保有
・提携先とのデータアライアンスを開始
(2)インフラとデータ処理
・データ処理をクラウド環境に構築(CDP)
・2017年、AutoMLツールを日本の金融機関で初めて導入
・社内AIアシスタントツール導入、生成AI活用企画推進中
(3)人材
・データ開発本部は100名以上の組織に急拡大、専門人材を経験者採用として積極採用中(部員の約7割が経験者採用)
・データビジネス・サイエンス研修等の実施
(4)サービス化力
・2019年よりデータ分析支援サービスを運営、事業開始4年目で累計1000社以上で採用、キャッシュレスデータをマネタイズする事業の先駆的取り組み
(5)営業力
・当グループの幅広い法人顧客網への提案力

■プロジェクト事例について
・当社アセット(案件によっては外部企業アセットと併せて)を活用した中期的なデータビジネス戦略を企画立案および各ステークホルダーと交渉の上、新たなデータビジネス戦略の実現
・事業グロースに向けた中期経営計画・業務計画の策定
・最適な業務運営に向けた予算・採算計画、管理

■本ポジションの魅力
・キャッシュレス業界でも注目度の高い最先端の新規事業立ち上げに従事できる
・顧客の行動を詳細に読み取れるビッグデータを活用可能
・国内最大級の加盟店基盤を活かし、大手企業を含む様々な業界のビジネス課題に向き合うことができる
・安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能
労働条件 ■雇用形態
正社員

■受動喫煙対策
屋内禁煙

■待遇・福利厚生
・社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改:年1回(7月)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・退職金:有(確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金)
・家賃補給金制度:有(会社が定める基準を満たす場合に支給)
・労働組合:有(ユニオンショップ協定締結) など

■休日休暇
・(原則)週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始(12月30日~1月3日)
・有給休暇
-初年度、最高14日(入社日に応じて変動)
-次年度以降、20日
・特別休暇(慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など)

■勤務時間
・所定労働時間:7時間30分(休憩60分)
・フレックスタイム制:有(コアタイムなし)
応募資格

【必須(MUST)】

・メーカー/流通・小売業界等でのマーケティング・販売促進経験(クライアントワークとして同様の経験を有する方も対象)
・社内外のステークホルダーをマネジメントしつつ、プロジェクトを推進されてきた経験
・データビジネスへの興味
※新規事業創造への意欲やベンチャーマインドを持ち、大企業で周囲を巻き込んで新たなビジネスを創出していくことに対する気概をお持ちの方を歓迎します

【歓迎(WANT)】

・キャッシュレス業界に関する知見
・チームビルディング経験(チームのゴール設定/各メンバーの役割設定/推進管理)
・事業会社やコンサルファームでのPMやPMOとしての経験
・市場調査~要件定義~商品・サービスリリースまでの一連の商品・サービス企画開発経験
・事業計画の策定経験
・外部企業と協業して新規ビジネスを創出した経験
・データ起点での新規事業企画(ゼロイチ)の経験
・事業会社やコンサルファームにおける新規事業企画・推進経験

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/12/04
求人番号 6240153

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.11
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2025/09/19)

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