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【訪問介護・居宅介護支援事業所のマネージャー候補/東京】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
| 部署・役職名 | 【訪問介護・居宅介護支援事業所のマネージャー候補/東京】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休） |
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| 仕事内容 |
─────────────── ▼会社概要 ─────────────── 当社は、福祉を中心に「医療」「教育」「文化」の4つの分野で社会貢献を理念においた総合福祉企業として、様々な事業展開をしている東証スタンダード上場企業です。 もともと教育事業からスタートした会社ですが、会長の「もっと社会に貢献できることをしたい」という熱い想いから、2000年の「介護保険制度」の開始と共に、介護事業に参入。 現在は、仙台・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡に事業所を展開し、「100年続くいい会社」を目指して、安定した経営基盤を築いています。 ─────────────── ▼事業内容 ─────────────── 訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、施設系介護（有料老人ホーム・グループホーム）など、多岐にわたる福祉サービスを展開しています。 当社の強みは「現場第一主義」と「徹底討論・徹底和解」という独自の企業風土にあります。 トップダウンではなく、現場の声から改善やイノベーションを生み出す仕組みがあり、それがサービスの質の向上と、地域ごとのニーズへの迅速な対応力につながっています。 ─────────────── ▼募集背景 ─────────────── 高齢化の進展に伴い、要介護認定者数は増加の一途を辿っています。 当社においても、在宅系事業所の戦略的出店を進めており、都内におけるサービス提供体制のさらなる強化が急務です。 現場の質を高めながら、エリアごとの連携を深め、より多くのご利用者様に「真心と優しさのこもったサービス」を届けるため、現場のリーダーとなるマネージャーを増員募集いたします。 ─────────────── ▼本ポジションの概要（ミッション） ─────────────── あなたにお任せするのは、訪問介護・居宅介護支援事業所における「人」と「質」のマネジメントです。 「現場第一主義」の体現者として、スタッフが誇りを持って働ける環境を整え、ご利用者様満足度を最大化させることが最大のミッションです。 現場の声を経営に繋げ、事業所の成長を牽引してください。 ─────────────── ▼具体的な業務内容 ─────────────── ・訪問介護や居宅介護支援事業所の運営管理（収支管理、法令遵守管理） ・人財育成およびチームビルディング（スタッフの指導、面談、定着支援） ・地域連携および新規利用者獲得に向けた営業活動（居宅介護支援事業所や病院等への訪問） ・ご利用者様およびご家族からの相談対応、契約業務 ・採用活動（事業所見学の対応、面接の実施） ・本社および他事業所との連携、ミーティング参加、各種事務処理 ─────────────── ▼当社で働く魅力（環境・待遇・キャリア） ─────────────── １．【「現場第一主義」だからこそ、あなたの「気づき」が正解になる】 当社には「常に考え、変わり続ける」という理念があります。上からの指示をこなすだけの管理職ではありません。 現場を知るあなただからこそ見える課題を吸い上げ、サービスの質向上や業務改善にダイレクトに反映できる裁量権があります。 ２．【東証スタンダード上場の安定基盤】 介護・福祉という社会インフラを担い、『売上高も前年同期比7.6%増』と着実に成長中。 従業員は8000名を超え、全国に500以上の事業所を展開する総合福祉企業です。 社会に不可欠なサービスとして、安定した経営基盤を築いています。 ３．【年間休日111日でメリハリのある働き方】 プライベートも大切にできる『年間休日111日（日曜固定休＋他1日）』で、夏期・冬期休暇（計7日）をしっかり確保。 社用携帯、ノートPC貸与で、マネジメント業務に集中できる環境を整えています。 産休育休の取得実績も多数あり、長く働ける環境です。 ─────────────── ▼最後に ─────────────── 「自分らしく、よく生きたい」。 それはご利用者様だけでなく、働く私たちにとっても大切な願いです。 ケア21は、数字だけを追う会社ではありません。 ご利用者様の「しあわせ」と、社員の「成長」を本気で追求する会社です。 あなたが現場で培ってきた経験と、「もっと良い介護をしたい」という情熱を、 ぜひ私たちの新しいリーダーとして発揮してください。 「人を大事にし、人を育てる」土壌で、 あなた自身のキャリアも大きく花開かせませんか。 ご応募を、心よりお待ちしております。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無） 試用期間：６か月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼勤務地 東京本社 住所：東京都千代田区鍛冶町二丁目6-1 堀内ビルディング3階 アクセス：各線「神田」駅から徒歩約2分 変更の範囲：会社の定める事業所 転勤：当面なし ▼勤務時間 09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ▼給与 給与形態：月給制 月給：35万円〜39万円 ・基本給：260,000円～290,000円 ・地域手当：20,000円 ・役付手当：70,000円～80,000円 昇給：年1回 賞与：年2回 平均40万円（業績・評価による） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ▼休日・休暇 年間休日：111日 休日：週休2日（日固定休み、他1日）※イベント等で出勤の可能性あり 休暇：夏期・冬期休暇（計７日）、産前産後休暇、育児・介護休暇、・慶弔休暇 有給休暇：10日〜（入社半年経過後の付与日数となります） ▼待遇・福利厚生 通勤手当：実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 前払退職金制度（勤続1年以上） 持株会制度 一芸認定制度 社用携帯、ノートPC貸与 各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の資格・訪問介護または居宅介護での現場経験が満3年以上 ・マネジメント経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・基本的なPC業務あり（Word、Excel）・普通自動車免許（AT限定可/ペーパー不可） |
| アピールポイント | 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 6232302 |
採用企業情報
- 株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
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会社概要
【設立】1993年11月
【代表者】依田 雅
【資本金】1億円
【売上高】453億9,600万円（2024年10月期）
【従業員数】社員：6,124名 非常勤：2,713名（2024年10月31日現在）※グループ全体
【本社所在地】大阪府大阪市北区堂島2-2-2
【事業内容】
株式会社ケア21グループは当グループの事業領域である福祉・医療・教育・文化の4分野において、多彩な事業を展開しています。
福祉：在宅介護、施設介護、障がい児デイサービス、医療：訪問看護、メディカルサポート、教育：介護人財育成スクール（未来ケアカレッジ）、文化：ダイニング事業
【当社について】
株式会社ケア21グループは高齢者と障がい者の皆様に質の高い介護・医療サービスと生きがい、楽しみを提供する文化創造企業です。平成26年10月期まで7期連続増収増益を達成し、高い成長性を誇る企業です。また、経営理念に掲げた「人を大事にし、人を育てる」の下、当社独自の「誰伸び人事制度」と豊富な教育研修プログラムで一人ひとりの成長をバックアップしています。
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